Отработка после испытательного срока или другие последствия ухода из компании?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. За что компенсация? Скиньте мне в ватсап договор.

Мерзликин Алексей Борисович

Если вы обязаны отработать после обучения два года, то уволиться вы можете, но обязаны будете выплатить компенсацию. Если не выплатите на вас подадут в суд и взыщат в судебном порядке по исполнительному листу.

Бронштейн Александр Михайлович

Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пошлите уведомление работодателю, что договор прекращается......февраля и продлять его Вы не намерены, следовательно с 1-го марта 2024 года, договор прекращен, Вы уволены прошу..расчет, трудовую книжку... и т.д.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, надо читать условия договора буквально, по ТК при написании заявления об увольнении отработка две недели

Байдак Зоя Михайловна

Уведомьте работодателя о своем намерении расторгнуть договор письменно, не позднее чем за 2 недели до окончания срока, под роспись на вашем экз.заявления.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Направьте заявление заказной корреспонденцией с описью вложения. Этого будет достаточно для прекращения трудовых отношений

Кирдяев Андрей Николаевич

Подавайте заявление об увольнении, если отказываются принимать и регистрировать, отправьте по почте заказным письмом с описью и уведомлением. Не важно что они говорят, важно что они будут прописывать в ответ. Через две недели после подачи заявления забирайте трудовую книжку, получайте расчет и всё. Либо заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Баринова Оксана Викторовна

такое впечатление, что вы задали вопрос, чтобы поспорить. Вам коллеги несколько раз написали как нужно сделать и неважно что вам говорит руководитель. а вы доказываете «а мне так сказали». Ну раз «так сказали» работайте сколько сказали тогда. В чем вопрос то. Есть договор. Есть трудовой кодекс. Пишете заявление отрабатываете последний день, что указан в договоре и можете на работу не выходить. Работодатель знал об окончании договора и мог заранее подыскать замену.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Принудительный труд запрещён.

Пишите заявление об увольнении, расторжении договора, направляйте надлежащим образом в адрес работодателя. Отрабатывайте положенный срок - 14дней, требуйте документы, расчёт.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Стандартная компенсация при увольнении, неиспользованный отпуск - если остались не выбранные дни.