Как уволиться ?

Решетникова Ольга Николаевна

В вашей ситуации есть несколько шагов, которые можно предпринять для получения премии, если у вас есть доказательства выполнения плана. Вот рекомендации:

1. Соберите доказательства: Поскольку у вас есть скриншот плана, где видно, что вы закрыли его на 80%, это уже сильный аргумент. Также соберите все другие документы, связанные с вашей работой и премиальными схемами, которые могут подтвердить ваши слова (например, внутренние регламенты, письма, отчеты).

2. Направьте письменный запрос: Подготовьте и направьте в адрес работодателя (например, в отдел кадров или бухгалтерию) официальный запрос на выплату премии. В этом запросе укажите, что вы считаете, что премия была необоснованно удержана, и приложите скриншот как доказательство.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель не ответит на ваш запрос или откажется выплачивать премию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Подготовьте все документы для аудита, включая трудовой договор, приказ об увольнении, скриншот плана и ваш запрос.

4. Консультация с юристом: В случае, если ситуация не решится с помощью вышеуказанных действий, стоит рассмотреть возможность обращения ко мне, поскольку я специализируюсь на трудовом праве. И мы сможем помочь вам подготовить иск о взыскании задолженности по заработной плате.

5. Судебный порядок: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании премии. Однако сначала попытайтесь решить вопрос с работодателем и трудовой инспекцией, так как судебные разбирательства могут занять много времени и усилий. Важно следовать всем юридическим процедурам и сохранять документы, чтобы ваш случай выглядел как можно более обоснованным.

Чеботарев Василий Сергеевич

Направляйте аргументированное требование (претензию) и жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. При необходимости обжалуйте приказ в судебном порядке (срок ограничен)

Березовская Ирина Валерьевна

Ответ: В Вашем случае должны выплатить не позднее 5.06.25.

Обоснование: Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Можно выдать отпускные вместе с зарплатой или зарплату с отпускными, главное - не нарушить сроки.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Проще просто не подписывать такой кабальный договор.

Долженко Елена Сергеевна

Добрый день! По условиям ученических контрактов действительно предусматриваются условия компенсации расходов на обучение в случае увольнения. В судебном порядке, при нарушении условий, работодатель может взыскать сумму, оговоренную в контракте. Вы можете пробовать изменить условия контракта и как одно из условий, чтобы сумма компенсации с каждым месяцем работы уменьшалась. А также важно понимать и можно потребовать подтвердить несение расходов на ваше обучение именно в заявленной сумме.

Байдак Зоя Михайловна

Компания подготовила контракт, который соответствует ТК. Но при условии если обучение происходит в сторонней организации и вам выдадут документ об освоении/обучении специальности.

Чеботарев Василий Сергеевич

Оспорить такой контракт сложно без нарушений (вынуждений) со стороны работодателя.

Маслов Александр Анатольевич

возможно, если ко мне обратитесь за помощью! С уважением к вам Анатолий!

Чеботарев Василий Сергеевич

Добровольцев должны уволить в день окончания контракта

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

Да, Вы можете уволиться по окончанию контракта. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Статья 51. Основания увольнения с военной службы распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года. 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или СРОКА КОНТРАКТА. Если ответ Вам помог, напишите, пожалуйста, положительный отзыв. Спасибо!

Камодин Александр Александрович

Если работник поступил учиться, работодатель должен уволить его по собственному желанию без отработки. Вид учебного заведения значения не имеет. Подтвердить поступление в образовательное учреждение сотрудник может, например, копией приказа о зачислении или другим документом.Основное условие увольнения без предупреждения за две недели — невозможность продолжения работы (ч. 3 ст. 81 ТК).

Иванов Алексей Олегович

предоставьте документы об учебе и укажите в заявлении что идете учится и не можете отработать 2 недели.

Байдак Зоя Михайловна

Можете. Насильный труд запрещен. Если нет никаких письменных договореностей, значит вы никому ничего не должны и трудовой кодекс здесь не применяется.

Кацайлиди Андрей Валерьевич

Здравствуйте. В Вашей ситуации нет основания для увольнения, не будут работодатели рисковать и надуманно увольнять Вас просто так, а следовательно бояться увольнения нет оснований.

Как доказать оскорбление личности без свидетелей? Вот где вопрос интереснее, чем куда обратиться с оскорблением. Вопрос непростой, поскольку при отсутствии свидетелей доказать оскорбление достаточно сложно, и суд не всегда принимает те или иные доказательства вины человека, который оскорбил потерпевшего. И все же можно предпринять меры для фиксации факта оскорбления, а именно:

1. можно включить диктофон и произвести аудиозапись разговора с оскорбляющим Вас лицом;
2. также можно произвести видеозапись на телефон, не акцентируя внимание на том, что Вы записываете на видео лицо. При этом, после того, как записано, высказанное лицом оскорбление, можно ему, продолжая видеозапись, сообщить, что Вы засняли на видео его пламенную речь;
3. разговор между двумя лицами может происходить в месте, где установлена видеокамера, производящая запись всего, что происходит в том или ином месте, и, соответственно, можно обратиться с запросом, чтобы Вам предоставили видеозапись Вашего разговора с обидчиком, которая и будет доказательством.

Когда доказательства будут добыты - можно смело составить иск в суд и компенсировать моральный вред с виновного лица, чтобы заведующей не повадно было далее заниматься такими делами, как унижать честь и достоинство вверенного персонала...

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь к учредителю организации.

Байдак Зоя Михайловна

Если вас согласны принять в другой филиал, то напишите там заявление на прием на работу/перевод, когда оно будет подписано, тогда просто здесь увольняйтесь, отработав 2 недели.

Кузьмина Ольга Сергеевна

С жалобой можно обратиться в прокуратуру( надзорный орган)либо трудовую инспекцию, на неправомерные действия работодателя, также можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, которую Вы описываете, представляет серьезную угрозу безопасности дорожного движения. Эпилепсия является абсолютным медицинским противопоказанием к управлению транспортными средствами в России. Кратковременные приступы за рулем могут привести к катастрофическим последствиям не только для Вашего напарника, но и для других участников дорожного движения, включая Вас.
В России вождение транспортных средств при эпилепсии официально запрещено. Особенно строгие ограничения распространяются на водителей грузовых и пассажирских транспортных средств. Непрохождение обязательного ежегодного медосмотра является отдельным нарушением трудового законодательства.
Вы можете анонимно сообщить о данной ситуации в Ространснадзор, ГИБДД или трудовую инспекцию. Контролирующие органы обязаны проверить такую информацию и принять соответствующие меры.
Другой вариант — неформальный разговор с руководством компании. Можно деликатно указать на возможные юридические и финансовые риски для предприятия в случае ДТП, причиной которого станет приступ эпилепсии у водителя.
Леветирацетам — противоэпилептический препарат, который назначается для контроля эпилептических приступов. Однако сам факт его приема подтверждает наличие эпилепсии, что является противопоказанием к работе водителем.
В случае ДТП с тяжкими последствиями юридическая ответственность может распространяться не только на водителя и руководство, но и на лиц, знавших о нарушении и не предпринявших мер для его устранения. Кроме того, страховые компании могут отказать в выплатах при установлении факта допуска к управлению лица с медицинскими противопоказаниями.
Возможно, стоит рассмотреть вопрос о переводе Вашего коллеги на другую должность внутри компании, не связанную с управлением транспортным средством. Это позволит сохранить рабочие места обоим сотрудникам и при этом устранит риски для безопасности.
В странах Европейского Союза существуют более либеральные правила, позволяющие людям с контролируемой эпилепсией водить транспортные средства после определенного периода без приступов (обычно 1 год), но в России действуют более строгие ограничения.

Морозов Эдуард Васильевич

Самым оптимальным вариантом является обращение в прокуратуру, либо трудовую инспекцию.

Колоколов Евгений Константинович

Вы можете уволиться из Додо Пиццы, предупредив за 2 недели (14 календарных дней). Отрабатывать сверх этого срока не должны. Работодатель не имеет права продлевать этот срок по своей инициативе.
Крайне желательно сделать заявление письменно и получить на руки подтверждение, что оно принято.
В случае проблем — обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Если нужны примеры заявлений или разъяснения своих прав по несовершеннолетним работникам — напишите, могу скинуть образец!

Утратенко Сергей Сергеевич

Сообщите руководителю что вы не готовы увольняться по собственному желанию и имеете намерение сообщить о сокрытии несчастного случая на производстве государственному инспектору по охране труда. Далее сообщите что вы готовы уволиться по соглашению сторон с выплатой вам компенсации (размер отступных согласуйте с ним).

Ватолин Александр Иванович

Нет, начальник не имеет права заставлять вас уволиться по собственному желанию. Такое давление является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право не подписывать заявление, которое было подготовлено без вашего согласия, и продолжать работать. Если на вас продолжают оказывать давление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Что касается производственной травмы, то вы имеете право заявить о ней, даже если прошло время. Производственная травма должна быть оформлена надлежащим образом, а предприятие обязано провести расследование несчастного случая и предоставить вам соответствующие компенсации. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в Фонд социального страхования (ФСС) с заявлением о произошедшем инциденте. Желательно предоставить доказательства, подтверждающие, что травма произошла на рабочем месте (например, свидетельства коллег или записи звонков начальника).
Если вы не сообщили о травме ранее по просьбе начальника, это может усложнить процесс, но не лишает вас права на компенсацию.

Колоколов Евгений Константинович

Ваше увольнение правомерно.
Никаких оснований для аннулирования приказа — только потому, что директор поменял своё мнение или не был согласен, — у него нет.
Единственное нарушение (срок предупреждения) не делает увольнение недействительным, если и работник, и работодатель (в лице и.о.) не возражают против сокращения срока.
Рекомендация:
Сохраняйте все документы (копия заявления, приказ, выписка из трудовой, документ о назначении и.о. директора).
Если директор всё-таки пойдёт на конфликт — обратитесь письменно в трудовую инспекцию или прокуратуру, указывая на корректность процедуры.

Иванов Алексей Олегович

оспаривание приказа не приведет к восстановлению прав школы так как они не нарушены. Вас никто не может принудить работать. А что касается нарушения - то оно несущественное

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, за совершение данных правонарушений предусмотрена административная ответственность, предусмотренная ст. 6.4 КоАП РФ, так как шум в ночное время регулируется санитарно-эпидемиологическим законодательством, а так же региональным законодательством. В разных регионах могут быть установлены разные временные промежутки, когда запрещено шуметь ( как правило с 22 либо 23 часов по 07.00 часов). Данный состав, как большая часть составов, связанных с нарушением общественного порядка относится к компетенции полиции, вероятнее всего по вашему заявлению прибудет сотрудник УУП. Алгоритм очень прост, звоните в дежурную часть вашего отдела полиции, сообщите о проблеме и ждите прибытия сотрудника полиции.

Науменко Александр Владимирович

Естественно стоит беспокоиться. В таких случаях лучше перебдеть и быть готовым к худшему, чем необоснованно расслабиться. Проблемы возникают зачастую в самый неподходящий момент, в выходные и праздники, когда не дозвонишься адвокату. Когда человек не готов, может наговорить лишнего и наделать глупостей. Поэтому всё продумайте по худшему сценарию. Когда готовы к худшему, то неожиданностей уже минимум. Изучите ст. 7.27 КоАП РФ и ст.ст.158, 158.1 УК РФ, чтобы чётко понимать разницу между ними.

Рябов Сергей Иванович

Это полностью зависит от администрации магазина, привлечение к ответственности конечно возможно.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Можете успокоиться сразу не подали значит вообще не продадут

Меньшикова Ольга Борисовна

Обратитесь в полицию!

Ватолин Александр Иванович

Детектор лжи не является допустимым доказательством и на результаты его обследования суд не может ссылаться. Доказательственная база у вас фактически отсутствует. Поэтому целесообразно об этом забыть и радоваться жизнью и не портить её давними воспоминаниями. Это в суде США у вас ещё были бы какие-то шансы.

Рыжов Евгений Анатольевич

Напишите заявление в полицию о возбуждении уголовного дела

Соков Андрей Владимирович

Подайте заявление в Следственный Комитет, это их подследственность. Они такие дела успешно расследуют. Только сроки давности привлечения к уголовной ответственности по этой категории дел не должны превышать 15 лет, со дня совершения преступления. Для несовершеннолетних преступников они сокращаются в двое.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно может, если есть подозрение на наличие иных правонарушений о которых Вам не сообщили. Но изъятие ТС должно быть зафиксировано документально. При этом в дальнейшем Вы всегда можете заявить об определенных обстоятельствах, которые не нравятся полицейским.

Шевченко Евгений Геннадьевич

Здравствуйте!

Вместе с алкоголем, находящимся в незаконном обороте, изымается транспортное средство, в котором он перевозился.Перевозка этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, оборот которых признан незаконным а также при отсутствии лицензии на перевозку такой продукции, влечет изъятие соответствующего транспортного средства. Причем изъять его могут даже в том числе, если оно находится в аренде и принадлежит третьему лицу.

Таким образом, в Вашей ситуации, все на усмотрения сотрудников полиции, рассматривающих материал по обнаружению и изъятию алкогольной продукции.

Если законно перевозимый в машине груз является коммерческим и перевозится по договору, попробуйте написать заявление/ходатайство на имя начальника отдела полиции с просьбой вернуть автомобиль, мотивируя это доставкой груза по договору (сроки доставки, штрафные санкции и так далее).