Об отпуске сотрудника?

(1 ответ)

Михаил

Вопрос № 00003257
31.10.2022 08:13

Сотрудник (логопед), который занимается с детьми в детской поликлинике просит сделать отпуск в 56 календарных дней вместо 30. При этом он занимается и с другими детьми, такие как инвалиды, то есть отдельно и дополнительно, но не имеет лицензии, либо другого какого-либо подтверждения о том, что имеется дополнительная работа. Правомерно ли ему отказывать и на что ссылаться в данной ситуации при отказе?

Агалаков Андрей Сергеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

31.10.2022 09:43

Телефон

Если нет подтверждающего документа о дополнительной работе, тем более она лицензируется, то какие ещё могут быть основания. Занятие этим видом без лицензии уже нарушение законодательства

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

506 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

163 вопроса за сутки

Дополнительная работа

5 ответов

Добрый день! Я врач педиатр участковый.
Недавно меня в принудительном порядке заставили обслуживать участок, который относится даже не к моей поликлинике, объясняя это тем, что заведующая той поликлиники сделала запрос ( у них нет врачей в достаточном количестве) и теперь врачи с моей поликлиники, включая меня должны туда ездить. Но все это на словах. То есть приказа никого нет, только требования моего начальства. Ни договора, ничего я не подписывала.
Мне нужно знать обязана ли я этим заниматься или нет. Есть закон, что защитить меня? Ведь я это делаю неофициально получается и если со мной что-то произойдёт я буду сама оплачивать лечение себе.

Камынин Илья Юрьевич

не обязаны, в прокуратуру жалобу

Байдак Зоя Михайловна

Все распоряжения должны подкрепляться приказами.

Потребуйте приказ от своего главврача или распоряжение от управления здравоохранения населенного пункта.

Нет приказа, нет обязанности.

Кроме того, у вас увеличилась нагрузка. Значит, главврач той поликлиники должен вам предложить написать заявление на совместительство/заместительство и оплатить.

Лагодич Евгений Владимирович

У нас нет рабского труда. Вы не обязаны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе отказаться от данного требования руководства. ТК РФ не содержит принципы принудительного труда.

Всё дополнительные нагрузки, временные и постоянные должны быть документально оформлены по кадрам с соответствующей оплатой. Соглашаться или нет - ваше право

Не только с вами, но и пациентом который к вам приедет на приём, хотя, да, своя рубашка ближе к телу, как говорится

Жежера Владимир Александрович

Здравствуйте.

1. В России прямо запрещёно использование принудительного труда.
2. Все совмещения, выезды в другие учреждения почасово/посменно/вахтово - обязаны вам учитываться в табеле учёта рабочего времени и, соответственно оплачиваться. + и расходы на проезд.
3. Любые такие решения должны оформляться официально, с вашего согласия, и издаваться приказ - с ознакомлением вас под роспись.
Как оформить допсоглашение ?

3 ответа

Если у работника был трудовой договор по основной работе на должность помощника воспитателя через год переоформили и основной договор стал по должности старшей вожатой , а помощник воспитателя по совместительству ,ещё у работника есть дополнительная работа по совмещению по должности руководителя центра "точка роста" . Какой номер трудового договора нужно указать в допсоглашении по совмещении "точки роста?"

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Номер основного договора.

Буланкина Светлана Николаевна

К основному договору по должности старой вожатой (исходя из той кадровой цепочки, что Вы указали).

Кроме того, если у Вас бюджетное учреждение, Вам стоит привести в порядок документы - слишком много совмещений, причем, всё разрознено (Вы сами не можете определиться в делопроизводстве) - при проверке будет много вопросов и будет предписание кадровику, прежде всего, и руководителю, разумеется, в т.ч. встанет вопрос по расходованию бюджетных (зарплатных) средств. Можно будет получить и проверку по факту мошенничества.

Байдак Зоя Михайловна

Не указывайте номер, а напишите его название. Номер трудовому договору не обязательно присваивать.
Дополнительная работа на рабочем месте

3 ответа

Добрый день! Работодатель обязал выполнять трудовые функции, не прописанные в трудовом договоре, не имеющие ничего общего с нынешней занимающей должностью. Работаю секретарем, а поручили ,на постоянной основе ставить счета на оплату, вести ЭДО по поступающим Актам,счетам, проводить закрывающие Акты, согласовывать оплаты на основании имеющихся договоров с контрагентами. Контролировать дебиторскую задолженность. Оформлять эту работу приказом, доп соглашением отказывается. Говорит это оптимизация процессов, будет так и никак иначе. Не нравится,уходи. И вот, уже 5 месяцев выполняю эту доп работу, никакой материальной и нематериальной мотивации. Хочу обратиться в суд и трудовому инспектору за материальной компенсацией выполненной работы за 5 прошедших месяцев. Возможно ли решение суда в мою пользу в данном случае?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Сначала нужно письменно обратиться к работодателю по вопросу выполнения не своих должностных обязанностей и оплаты данной работы, и потом обращаться в трудовую инспекцию а затем в суд. Но здесь нужно смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если есть вопросы пишите на Вацап

Ватолин Александр Иванович

Требование работодателя выполнять функции, не указанные в трудовом договоре, незаконно (ст. 60, 72 ТК РФ). Вы вправе:
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда без согласия работника).
Подать иск в суд:
О взыскании доплаты за совмещение обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ) — если работа соответствует другой должности.
О компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) из-за незаконной нагрузки.
Шансы на успех: высокие, если докажете:
Отсутствие допсоглашения к договору;
Выполнение несвойственных функций (например, через переписку, приказы, свидетельские показания).
Соберите доказательства (скриншоты заданий, письменные распоряжения, аудио/видео).
Направьте работодателю письменное требование о приведении обязанностей в соответствие с договором.
При отказе — обращайтесь в ГИТ и суд.
Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за неоплаченную работу и/ной изменить условия труда.

Ивашнёва Мария Сергеевна

Практика по трудовым спорам в большинстве случаев на стороне работника. Однако идти в суд без доказательств (только со словами) - не лучшая идея.

Перед эти стоит собрать доказательства: в письменной форме и официально обратиться к работодателю со всеми своими требованиями и жалобами, получить ответы.
+ посмотреть все ли документу по текущей работе у вас на руках и что там прописано.
+ доказательства того, что вам поручают эту работу и вы ее выполняете.

В противном случае это будет ваша слово против слова работодателя.