Как поступить с ИП-шником в этой ситуации?

Здравствуйте. скажите, имеет ли право работодатель заставить снимать видеоролик с участием медработника, например, в целях профилактики для публичного выкладывания в соц сети , на сайте медучереждения, в открытом доступе? если медработник категорически проив выкладывания видео и фото со своим изображением ? за это могут применить дисциплинарное взыскание или уволить ?

Байдак Зоя Михайловна

Без согласия сотрудника съемка запрещена, а тем более размещение видеозаписи.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, нет, вы вправе отказаться от публикации вашего изображения.

Также от нее были оскорбления в мой адрес, получила голосовые с ними от другого сотрудника
на данный момент меня не рассчитали, хотя прошло три дня, из зп хотят вычесть штрафы за рекламу, меня требуют возместить траты на публикации вакансий (вакансии все еще в открытом доступе, оплатили их публикацию, а не предоставление информации по ним, хотя я предоставила все, что у меня по ним было!). требуют переоформления рабочих номеров (ранее оформляла на себя по просьбе управляющей, деньги за них получила), мол, симкарты не в моей собственности. также управляющая за все это время меня не трудоустроила, хотя свои документы я предоставляла! доказательства своей работы у меня имеются. кроме того, трудоустройство идет через договор гпх, а не тк РФ, дабы сэкономить на налогах, это прямая цитата управляющей. подскажите как мне быть в данной ситуации? необходимо ли мне возмещать затраты на публикацию вакансий, предоставлять в физичесеом виде рецепты, переоофрмлять симкарты, если я этого не желаю? как мне получить заработную плату в полном объёме? могу ли я написать заявление на управляющую за клевету и оскорбления? доказательства у меня имеются - сообщения, голосовые сообщения, фото и видео, чеки, информация о ИП

Ватолин Александр Иванович

Это комплексная ситуация с несколькими нарушениями со стороны работодателя. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату. Трехдневная задержка — это уже нарушение. Отсутствие официального трудоустройства по ТК РФ не отменяет обязанности выплатить заработанные деньги. Штрафы за рекламу незаконны. Работодатель не имеет права вычитать из зарплаты какие-либо штрафы, если это не предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором. Даже если бы такой пункт был, суды часто признают такие удержания незаконными. Вы не обязаны возмещать расходы на публикацию вакансий. Это расходы работодателя, связанные с его предпринимательской деятельностью. Если вы оплатили сим-карты и получили за это деньги, они являются вашей собственностью. Требование "переоформить" их не имеет под собой законных оснований, так как работодатель не является их собственником. Напишите письменное требование о выплате зарплаты. Направьте его на электронную почту и, если возможно, заказным письмом на юридический адрес ИП. Укажите сумму задолженности и срок для её погашения. Угроза обращения в суд часто помогает. Обращение в прокуратуру и налоговую инспекцию. За отсутствие официального трудоустройства и использование "черной" зарплаты работодателю грозят административные и даже уголовные наказания. Вы можете анонимно или официально сообщить об этом. Если работодатель откажется платить, вам нужно будет подать иск о взыскании заработной платы. Ваши доказательства (переписка, голосовые сообщения, чеки) будут вашим главным аргументом. Вы можете написать заявление в полицию по факту оскорблений, приложив к нему голосовые сообщения и переписку. Клевета (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство) – это более сложное дело, но если у вас есть доказательства, можно попробовать. Не возмещайте никакие затраты, не переоформляйте сим-карты и не предоставляйте рецепты, если это не было оговорено в договоре. Вы имеете право на получение своей зарплаты. Действуйте официально, чтобы защитить свои права.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Вы имеете право на полную выплату заработной платы и компенсацию за задержку. Вам не нужно возмещать затраты на вакансии или переоформлять симкарты. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или подайте иск в суд для взыскания задолженности и компенсации морального вреда.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.

Трудоустроена официально на заводе. Параллельно учусь в аккредитованном высшем учебном заведении на заочном отделении, это первое моё высшее образование. Сроки сессии с 06.10.25-30.10.25. Перед трудоустройством и месяц предупреждала об учебном отпуске. 29 числа написала заявление об учебном отпуске и приложила справку-вызов. Сейчас 02.10.25 мои документы не приняты и заявление не подписано. Работодатель аргументирует это тем, что есть так называе фай внутренний регламент (внутренние правила) по которым в ученический не могут отпустить и работник должен или взять дни за свой счет или использовать свой накопленный отпуск. Этот регламент я не видела, в открытом доступе этого документа нет. Я сказала, что обращусь в трудовую инспекцию, на это мне ответили, что меня могут уволить по инициативе работодателя, так как мой испытальный срок в 3 месяца ещё не завершен и они могут мне испортить деловую репутацию. У меня вопрос, что мне делать? Я не хочу терять работу. Идти ли мне в трудовую инспекцию? Могу ли я написать заявление на административные дни на период сессии и после окончания испытательного срока обратиться в прокуратуру например? Как лучше поступить? Прикрепляю фото заявления и справк вызова, а также трудовой договор.

Петрищев Андрей Сергеевич

Работодатель не может отказать Вам в предоставлении ученического отпуска при указанных Вами обстоятельствах, ссылаясь на локальные акты.

Работодатель не может не принять Вашего заявления. Все что Вы должны сделать это уведомить его о предстоящем учебном отпуске, при это форма уведомления и сроки законом не установлены.

Изучив Ваш трудовой договор не нашел условий об установлении Вам испытания при приеме на работу, в связи с чем положения ст. 70 ТК РФ на Вас распространятся не могут.

Обращайтесь в надзорные органы для защиты своих прав.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Вы имеете право на учебный отпуск при наличии справки‑вызова. Действуйте так: подайте письменное заявление с приложением (зарегистрируйте/отправьте заказным или через ЕСИА), потребуйте ознакомить вас с внутренним регламентом и получить ответ в письменной форме. Параллельно предлагайте варианты (неоплач. дни, использование отпуска, смены). Если откажут — жалоба в Трудинспекцию и прокуратуру; увольнение на испытательном сроке возможно, но незаконное отстранение/нарушение прав можно обжаловать. Сохраняйте все доказательства и проконсультируйтесь с юристом.

Работодатель оштрафовал на 15.000₽ за 2 опоздания в 1,5 часа и за не выход(Причины уважительные: 1. Чуть не сгорела квартира, не смогла вовремя приехать. 2. Резкое ухудшение здоровья, не могла даже встать с кровати. 3. Единственное опоздание без УП.) Работаю неофициально, но доказать, что работала смогу. На просьбы о разделении штрафов по месяцам услышала, что я неадекватная и получила жесткое давление на психику, работодатель довел до истерики, случилась паническая атака. Решаемо ли это? Могу ли законным путём получить свои заработанные деньги и какую-либо компенсацию за моральный ущерб?

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Необоснованная договором, либо законом удержание денежных средств не допускается. С целью установления социальной справедливости, Вам необходимо подать жалобу, в которой подробно описать все события и направить в адрес прокуратуры и трудовой инспекции, в качестве свидетельств, подтверждающих фактически сложившиеся трудовые отношения можно использовать: сведения о систематически поступающих банковских переводах на Ваш имя от работодателя, показания свидетелей, в качестве которых могут выступать Ваши коллеги, контрагенты, клиенты с которыми Вы общались, выполняя трудовые обязанности, а также иные сведения с помощью которых можно установить взаимоотношения с Вашим работодателем. С уважением, адвокат Тимофеев Д.А.

Новиков Алексей Петрович

Вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений, а также выплате заработной платы. Размер компенсации за моральный вред будет зависеть от Вашей позиции и доказательств. Как правило такой размер от 500 рублей до 10 000 рублей. Полагаю, что дело Вы выиграете. Но желательно, что Ваше дело вел юрист, т.к. у Вашего работодателя, скорее всего, юристы обязательно будут.

Как можно взыскать деньги с работодателя? Мой папа работает неофициально вахтовым методом в охране. Пока работал все выплачивали в срок. Потом не смог выйти в следующую вахту предупредив заранее. В пересменок он уехал. Но работодатель зарплату не выдал ссылаясь на то что он подвёл и когда он выйдет в следующую смену ему все отдадут. Папа вышел в смену но зарплату так и не отдают. Выдают типо авансы. Говорят что сколько не дай все мало будет и что сразу не выплачивают нужно отработать. 15 дней было отработано но снова кормят завтраками и как выяснилось появились какие то штрафы. Как можно наказать работодателя и получить свои заработанные деньги? Папа понимает что если сейчас бросит смену и уедет то вообще ничего не получит

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При неофициальной работе трудовая инспекция жалобы не рассматривает. Сделает обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, взысканию заработной платы, компенсаций

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Обратитесь в прокуратуру с жалобой на неофициальные трудовые отношения

Добрый день! Возникла неприятная ситуация. Я работаю в компании 5 месяцев. На протяжении 2 месяцев не платиться заработная плата. Счета компании заблокированы, есть задолженность перед налоговой. Директор в офисе не появляется, на вопросы сотрудников не отвечает- половина сотрудников уже уволилась. Как мне быть как сотруднику? Тоже написать заявление на увольнение? Или лучше сидеть и ждать официального сокращения? Как вернуть свои честно заработанные деньги?по

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сидеть ждать или работать за 0 смысла нет, взыскивайте в судебном порядке, чем быстрее, тем лучше. Можете коллективно.

Добрый день! В одной из наших станиц нашел работу, вернее нашли меня сами. Мое резюме было на superjob.ru Компания занимается продажей воды, все с виду очень солидно. Свой завод, скважины и тд. В общем мне предложили стать самозанятой и устроится к ним, но сказали что ждать не могут. В итоге настояли чтоб оформился мой брат тк у него статус самозанятого уже был. А работать буду я, но по договору будет он. Работа заключалась в поиске новых клиентов и привлечению новых сотрудников, мне привезли реквизиты чтоб фон нужный на рабочем месте был с лого компании, гарнитуру и даже упаковку воды). 2 месяца я работал, зп платили регулярно на карту брата. После моих действий было заключено много полезных договоров. С сентября начались задержки в оплате. В октябре перевели 20 тыс вместо 90 за сентябрь, я понял что дело плохо кончится, начал писать своему менеджеру, он грубил и всячески старался избегать темы. Я нашел контакты главного инженера(так его называли), сообщил, что если мне заплатят, я напишу в трудовую инспекцию... В итоге, мне позвонил сам директор и сказал, что я больше не работаю у них. За оборудованием приехали люди и забрали. В общем компания как я узнал, не совсем честная, по факту скважин никаких нет, они разливают воду и перепродают. У меня есть доказательства. Есть также 2 знакомых менеджера которых кинули как и меня. Подскажите, возможно ли как-то взыскать мои деньги, раз договор на брата был? Надо ли писать претензию и от чьего имени? Денег на адвоката нет, я еще и за учебу должен. Если не трудно подскажите есть ли вообще перспективы и могу ли я вообще в этом споре участвовать? Или все действия должны быть от имени моего брата? Но как же быть с тем что работал именно я? О,Господи! В какую же я кашу попал!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Брат не докажет фактическую работу вы изначально согласились на такой риск, судебная перспектива весьма призрачна.

В трудовую инспекцию обращаются с жалобами когда нарушаются права работников по трудовому законодательству. Сомазанятыми или лево работающими трудовая инспекция не занимается. Самозанятые, кстати, ограничены в заключении некоторых договоров, заключив подряд суд может усмотреть это как поднайм работника, что неминуемо повлечёт неудобные вопросы брату.

Оптимальный вариант получив урок, никогда в такие сомнительные схемы не ввязываться.

Байдак Зоя Михайловна

Шансов у вас получить деньги нет. С кем вы будете судиться? Как будете доказывать трудовые отношения? Это не так просто, как кажется. Получить деньги как самозанятому тоже шансов мало. Если нет договора об оказании услуг и подробного описания кто как и что выполняет, то доказать недополучение денежных средств будет проблематично.

Здравствуйте.
Директор мне не выплатила зарплату за декабрь по непонятной причине. (Зарплата небольшая, как подработка без официального оформления).
Дважды к ней обращалась, можно сказать, унижалась, чтобы выплатила заработанные деньги. Не выплатила. Оставила меня на новогодние праздники без денег, на которые я рассчитывала.
Ну, я в долгу не осталась написала гневный отзыв в интернете и приложила скриншоты переписки.
Теперь она пишет, что деньги перечислит и просит удалить отзыв. Мои знакомые говорят пусть ещё платит моральный ущерб и то что задержала. Могу ли я просить об этом? Как ей сказать, но чтобы это не выглядело как вымогательство?
Или это законом запрещено?

Чеботарев Василий Сергеевич

Моральный вред компенсируется в судебном порядке. Можете требовать возмещения процентов по ставке ЦБ РФ и иных имущественных расходов. Злоупотреблять не стоит и аккуратнее в переписках.!

Гильфанов Рустам Анфасович

Здравствуйте!

Вы можете требовать что угодно, то есть денежные средства в качестве зп и различные компенсации за несвоевременную невыплату зп. Это ваше право. Это нормально.

Требуйте и просите что вашей душе пожелает.

Главное чтобы ваши требования не были сопряжения с угрозой насилия либо её применением (вымогательство), и иного обмана (тогда уже мошенничество).

Отзыв ваш, если он соответствует действительности, то здесь даже клеветы не будет.

Как вернуть свои заработанные деньги? Ситуация в ВУЗЕ. Была выплачена зарплата и отпускные, через пару дней ушла на больничный с ребенком, в который вошли 4 дня отпуска. После выхода на работу за 2 дня вступительных экзаменов оплату произвели. Позже в этом июле месяце работала 5 дней на подготовительных курсах и 3 дня на вступительных экзаменах. В итоге к концу месяца оплату за экзамены не получила. Позвонив бухгалтеру, я узнаю, что у меня откуда-то появилась переплата по больничному, был произведен перерасчет дней отпуска, о котором меня никто не уведомил, как и о переплате. В итоге я осталась совсем без зарплаты. Вопрос - имеет ли право бухгалтер снимать с меня зарплату и что делать в сложившейся ситуации. Благодарю.

Городулина Ксения Олеговна

Здравствуйте! Действия бухгалтера в данном случае неправомерны. Удержания из заработной платы возможны только в случаях и размерах, установленных законом (Трудовой кодекс РФ), и данный случай к ним не относится. Также, если дни отпуска совпали с больничным, они должны быть предоставлены заново путем продления отпуска или переноса этих дней.

Добрый день!
Работала кассиром в пекарне (не официально)
Два дня назад 31-августа уведомила руководство о том, что хочу найти работу ближе к дому
Мы обсудили дни которые я должна отработать до 12-августа и все
1-15-число месяца день зарплаты
1-августа жду зарплату,а вечером получаю от руководство сообщение что,он не уверен что буду отрабатывать эти дни и буду получить зп после 12-числа
Я за эти дни заранее не просила аванс,а свои заработанные деньги
Оплатить хотя бы 1/3 чтобы передвигаться отказывается
Что делать в такой ситуации?Спасибо

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Действия руководства являются нарушением трудового законодательства. Выплата заработной платы за фактически отработанное время это безусловная обязанность работодателя, которая не может зависеть от каких-либо условий. Рекомендую Вам письменно уведомить его, что в случае невыплаты Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для защиты своих законных прав.

Здравствуйте, я работал в организации ООО ТМК с апреля 2024- по февраль 2025 , с апреля по ноябрь организация с задержкой платила зарплату, а с ноября по февраль перестали, задолженность составила 1400000т. р. Работал я в Южно-сахалинск, затем уволился в феврале и уехал жити в Самарскую область., организация задолженности не выплатила, я подал в суд, судом было принято выплатить мне задолженность, на данный момент на связь не кто не выходит, задолженность не выплатили, и идёт слух что они собираются банкротство или уже сделали, подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации, и как забрать свои заработанные деньги?

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день!

Согласно базы данных исполнительных производств в отношении ООО "ТМК" нет действующих неисполненных исполнительных производств. Возможно Вы не получили исполнительный лист в суде, который нужно подать в службу судебных приставов, на основании исполнительного листа будет возбуждено исполнительное производство и с должника спишут денежные средства.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Обращаться к судебному приставу, по месту регистрации-нахождения организации.

Здравствуйте. На работе не выплачивают заработную плату в течении нескольких месяцев, с мая и до конца июня. Обещания не исполняют, оплата не поступает даже частично, из-за чего попал в очень трудную жизненную ситуацию. На работу был устроен в качестве самозанятого, работал на одну компанию, а деньги переводились мне на счет от ИП другого человека который не относится к этой компании (по крайней мере официально). Деньги приходили на две разные карты частями, что не соответствует договору, одна часть "белая" другая "премиальная". Как можно вернуть заработанные деньги? Компания имеет арест счетов от ФНС за неуплату налогов в размере 3 млн. Подскажите пожалуйста, куда обратиться, в какие инстанции? Уговоры напрямую не работают, на это даются только пустые обещания

Байдак Зоя Михайловна

Обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Лукьянчук Оксана Валерьевна

Здравствуйте! Обратитесь в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, суд.

Отвозил заказ в яндексе, но получатель не отвечал. Решил вернуть заказ отправителю, но магазин был закрыт. Написал в яндекс поддержку, мне сказали чтобы вернул заказ на следующий день. Вечером я отвез заказ отправителю, так как на меня успели написать заявление в полицию, яндекс меня оштрафовал на 3000 из-за того что не доставил заказ получателю. Я объяснил всю ситуацию, они продолжали наставивать на том, чтобы я вернул заказ получателю, тогда они отменят штраф. Я им отправил фото, как вернул заказ отправителю, но они всё так же настаивали на своем. Сейчас все мои заработанные деньги они списывают для покрытия штрафа. Денег было списано больше, чем составлял штраф. Что делать в этой ситуации?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, это явное нарушение ТК РФ.

Бачериков Андрей Витальевич

Обратиьесь в прокуратуру!

Работник, 14 числа, отработав ночную смену, пришел домой. Через некоторое время, почувствовал недомогание. обратился в приемный покой, где зафиксировали обращение и открыли больничный с 14 числа. После выхода на работу. бухгалтерия заставляет писать работника заявление об удержании, поскольку больничный лист открыт тем же числом. что и время дежурства (ночная смена с 20:00 до 08:00). Как поступить? Правильно ли будет, написать работником заявление, о начале больничного с 15 числа. тем самым не удерживать с него законно заработанные деньги?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, писать заявление о переносе даты начала больничного на 15 число —это неправильный путь. Требование бухгалтерии об удержании средств за 14 число незаконно, так как за фактически отработанную смену вы должны получить полноценную заработную плату

Здравствуйте! Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с перепродажей компании другому лицу, мы так и сделали, теперь не можем дождаться пока нам выплатят наши заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск(не ходили в отпуск 1.5 года). Работодатель постоянно кормит завтраками, обещает выплатить на следующий день и т.д., но ничего так и не было выплачено. Куда жаловаться и как поступить, если зп выплачивалась так: на карту мрот тем, кто работает официально, а остальное "в конверте", никак не фиксируясь при этом, т.е. обходя налогообложение. В трудовую инспекцию уже жаловались, но при "проверке" работодатель просто сказал:"Они у меня не работали" и вся проверка на этом была завершена, следовательно никакого прогресса по выплатам нет. Как же нам получить свои деньги, которые мы честным трудом заработали?

Некрасов Вадим Юрьевич

В сложившейся ситуации выход только один - искать юриста у себя в городе и всем сотрудникам обращаться с коллективным иском. Надеюсь, организация-работодатель не ликвидирована.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю и предупредите его, что в случае неисполнения обязательств перед Вами вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию о нарушении тк рф, в налоговую о нарушении налогового законодательства и в прокуратуру. При неисполнении требований, реализовывайте предупреждение.