- 01.12.2023 23:40
Здравствуйте! На работе в отношении меня применили дисциплинарное взыскание. Работа удаленная, все документы подписываются удаленно. Приказ был отправлен мне 27 ноября, на ознакомление дается 3 дня, но дедлайн для подписи - 1 декабря. Сейчас вспомнила, что я забыла подписать документ и тут же уже подписала, но меня оповестили, что составили акт о моем отказе. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить на основании акта? Что будет дальше со мной? Как мне действовать? Ситуацию я объяснила, но вряд ли акт они отменят, хотя документ подписан электронной подписью официально и в рамках дедлайна, который был установлен.
Здравствуйте.
Отказ от росписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не может являться основанием для Вашего увольнения. Акт отказа работника от ознакомления с приказом указывает только на тот факт, что работодатель вовремя направил Вам приказ, но вы по какой-то причине в установленный срок с ним не ознакомились.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя жестко закреплены Трудовым кодексом РФ и не могут трактоваться расширенно.
Здравствуйте! Спасибо! Подскажите, пожалуйста, может вы мне можете объяснить:
1. Почему в приказе написано о 3-ех днях для ознакомления, но при этом дедлайн для подписания документов 1 декабря? Приказ пришел 27 ноября в 9 часов вечера, когда у меня смена уже была завершена. 28, 29, 30 - были моими рабочими днями по графику.
2. Могу ли я обжаловать составление акта, если я подписала документ в рамках дедлайна (1 декабря)? Видимо сотрудник кадров поторопился и составил акт 1 декабря в 11: 00 утра, хотя был еще целый день, чтобы подписать документ. Просто получается так, что я подписала приказ и на меня составили акт.
В силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа в ознакомлении составляется соответствующий акт. Данный акт не несет за собой каких-либо последствий для работника и, фактически, заменяет его подпись в приказе.
Обжалование акта действующим законодательством не предусмотрено и не имеет практического смысла т.к. никак не влияет на сам факт наложения взыскания.
Если вы не согласным с самим фактом привлечения вас к дисциплинарной ответственности то можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию на основании ч. 7 ст. 193 ТК РФ.
Константин Павлович, спасибо за ваш ответ!
Если ответ помог буду благодарен за отзыв, который вы можете оставить в моем профиле
все акты не действительны, вам нужен срочно юрист
Не действительный по какой причине? Всего 1 акт, а не несколько. Срочно юрист мне нужен для чего?
Сбросьте документы, помогу вам разобраться.
