Прогул на работе?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. Пока Вы не выйдите на работу после лечения, в отпуск Вас не отправят. Чтобы отпуск перенести, Вам нужно написать заявление работодателю с переносом графика отпуска по причине болезни.

Байдак Зоя Михайловна

Автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники не получится. Нужно подать заявление о переносе отпуска в связи с болезнью. Шантаж и угрозы работодателя будут незаконными.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Отпуск продлевается или переносится на дни болезни автоматически. Два больничных в одном месяце не являются основанием для отказа в продлении отпуска, санкций или увольнения. Ваши права защищены законом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Шикарев Роман Владимирович

Отпуск за свой счет Вы вправе взять в любое время. Он же за Ваш счет. А умирай, но иди на работу - это не для нас и не про нас. Найдется способ обойти эту норму. И тем более сейчас апрель 2025 года.

Пономарева Мария Александровна

Да, данные положения регулируются ФЗ N255 от 29.12. 2006

Давыдов Денис Валентинович

По Вашей ситуации, в любом случае заработок совместителя должен быть включён в расчёт больничного, и всё равно, оплачивают больничный по одному месту работы или по всем. Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие. Если же два года не отработано, всё равно весь ваш заработок, который вы получали, являясь совместителем, войдёт в расчёт больничного по одному из выбранных вами мест работы.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности. Если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка. Конечно неправомерно

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Льготный проезд устанавливается для определенной категории граждан региональными законами. Работодатель также может предоставить льготный проездной для своих сотрудников. В вашей ситуации не понятно по каким основаниям вам была предоставлена льгота. Неиспользованная льгота по общему правилу не продлевается.

Лагодич Евгений Владимирович

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организаци Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.

Байдак Зоя Михайловна

Последний день работы- день увольнения и отработать вы его должны полностью, а не половину.

Лагодич Евгений Владимирович

Если последний день 29-й, а 30-го Вам выдадут все документы и произведут расчёт, то нет проблем и причин для беспокойства тоже нет, смело устраивайтесь.

Собанин Виктор Викторович

Вас должны рассчитать и выдать трудовую 29-го.

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо продолжать работать и выстраивать отношения с коллективом, либо увольняться

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Беляев Игорь Дмитриевич

Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату.

Беркута Анна Александровна

Да, дни стажировки должны оплачиваться. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы стажировок и обучения на рабочем месте. Вот основные моменты, которые следует знать:

1. Оплачиваемость стажировки
Стажировка на новом месте работы, независимо от сферы деятельности, должна быть оплачена. Это связано с тем, что стажировка является частью рабочего процесса, и работник выполняет определенные задачи под руководством наставника. Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться на время стажировки или испытания.

2. Оформление трудовых отношений
Стажировка должна быть официально оформлена. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, в котором указывается срок стажировки, ее условия и размер заработной платы. Если трудовой договор не заключен, вы имеете полное право требовать официального оформления трудовых отношений.

3. Длительность стажировки
Продолжительность стажировки определяется работодателем и фиксируется в трудовом договоре. Обычно стажировка длится от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от сложности работы и уровня подготовки сотрудника.

4. Вопросы к начальнице
Если начальница уклоняется от ответа на вопрос о завершении стажировки, это может быть признаком неопределенности в отношении ваших трудовых перспектив. Вы имеете право задать прямой вопрос о сроках завершения стажировки и планах на дальнейшее сотрудничество. Если ответы остаются туманными, стоит задуматься о том, насколько серьезно руководство относится к вашим правам и интересам.

Что делать, если стажировку не оплачивают
Если стажировка не оплачивается, вы можете предпринять следующие шаги:

Письменное обращение к руководству: Напишите официальное письмо с требованием объяснить ситуацию и оплатить дни стажировки.
Жалоба в Государственную инспекцию труда: Если руководство отказывается реагировать на ваши запросы, вы можете обратиться в ГИТ с жалобой на нарушение трудовых прав.
Иск в суд: В крайнем случае, вы можете подать иск в суд с требованием о взыскании заработной платы за период стажировки.
Заключение
Стажировка должна быть оплачена, и вы имеете право на официальное оформление трудовых отношений.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Любая работа должна оплачиваться, если уклоняются значит вышвырнут, без оплаты.

Байдак Зоя Михайловна

Стажировка включается в трудовой договор. Если трудового договора нет, значит, обманут. Уходите от туда.

Краев Игорь Андреевич

Предупредить об увольнении по собственному желанию можно в любое время уведомив работодателя за 14 дней.

Рябова Евгения Игоревна

добрый день. Если договориться с работодателем об увольнении за один день не получится, можно написать стандартное заявление на увольнение, а новую работу начать по совместительству на 0.5 ставки на две недели (сверх 0.5 ставки оформить совмещением). Если кадровик на новой работе на опыте, это не составит труда. Выйти на новую работу, пока нет отметки о расторжерии трудового договора по прежней не получится, так как эта работа является основной и при заполнении формы в СФР новый работодатель не сможет оформить Вас тоже как по основной работе.

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Несмотря на то, что компания иностранная, она должна соблюдать Трудовой кодекс РФ, в том числе и по привлечению к работе и оплате труда в выходные и праздничные дни.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять работу, если начнет действовать против работодателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Без согласия допускается: - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ Если таких случаев нет, то работа в выходные (праздничные) дни возможно только с согласия работника. В противном случае это будет являться нарушением закона. Если моя консультация помогла, то оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.

Полихов Илья Александрович

В данном случае работник может выбирать или компенсацию или дополнительные выходные дни

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

Если вы согласны, чтобы вас уволили ранее, чем истечет срок 14 дней с момента написания заявления, и не планируете отозвать свое заявление на увольнение, то вас могут уволить последним рабочим днем перед выходными.

Если для вас принципиально быть уволенной в выходной день 1 числа, то согласно письму Министерства труда от 28.02.2018 № 14-2/В-121 сотрудник кадрового отдела и бухгалтерия обязаны выйти в выходной день, уволить и произвести все расчеты с вами 1 числа.

Стюф Вероника Григорьевна

Нет незаконно чей косяк, тот пусть и отдает со своей зарплаты.

Ураев Владимир Вениаминович

Если вам переплатили за неотработанные вами часы, потребуйте от директора магазина составить акт и издать приказ о возврате излишне выплаченной вам суммы денег.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе