Могу ли я написать заявление о сохранении рабочего места до 6 лет ребенка?

(3 ответа)

Могу ли я в конце декрета написать заявление на сохранение рабочего места до 6 лет ребенка,если вдальнейшем я оформлю инвалидность ребенку и пособие по уходу за ним.Это никак не повлияет на назначении пенсии на ребенка?Хотелось бы сохранить рабочее место.Или прийдется уволиться?

Абукаев Андрей Александрович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день!

Трудовой Кодекс не дает права женщинам на продление отпуска по уходу за ребенком дольше трех лет. При этом родителям детей инвалидов статьей 262 ТК РФ предоставляется право на 4 дополнительных дня отпуска в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня осуществляется в размере среднего заработка.Статьей 262.1 ТК РФ родителю ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет предоставляется право на очередной отпуск в любое удобное таком родителю время.Статьей 263 ТК РФ родителю ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное таком родителю время до 14 календарных дней.Статьей 93 ТК РФ Вам предоставлено право на установление по соглашению с работодателем неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели.Вас не могут привлекать в работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников допускаются только с их письменного согласия. При этом родитель ребенка-инвалида должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.


Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сахаров Александр Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

Подать заявление о сохранении Вы можете, но действующим законодательством не предусмотрена обязанность Работодателя сохранения за работником рабочего места по достижении ребенком 3-х лет. Пенсия по инвалидности и пособие по уходу за ребенком инвалидом разные выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством. Ваша работа не влияет на размер пенсии ребенка по инвалидности. Если же Вы будете работать или просто встанете на учет в качестве безработного, о чем Вы должны уведомить СФР, выплата пособия по уходу выплачиваться не будет с первого числа месяца следующего за событием. С учетом изложенного у Вас есть выбор, как поступить.

Если есть вопросы, Вы можете написать в мой профиль, готов ответить.
Ануфриев Анатолий Петрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Здравствуйте. Я, Пенсионный Юрист Ануфриев Анатолий Петрович. Для более подробной консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или Вайбер, WhatsApp, указанные в моем профиле. Консультация платная.

Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вы задали важный и актуальный вопрос для многих родителей, находящихся в подобной ситуации. Давайте разберём его поэтапно:

1. Сохранение рабочего места после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Стандартный отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет. По истечении этого срока работодатель не обязан сохранять за вами рабочее место, если вы не выходите на работу и не оформляете иные виды отпусков или освобождения.

2. Ситуация с ребенком-инвалидом

Если вашему ребенку будет установлена инвалидность, вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 256 ТК РФ), но только за свой счет, либо работать на условиях неполного рабочего времени, либо взять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 4 дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

3. Возможность сохранения рабочего места до 6 лет

На данный момент законодательства, которое обязывает работодателя сохранять за вами рабочее место до 6 лет ребенка (кроме случаев с инвалидностью), нет. Исключение — если в вашем коллективном договоре или локальных актах предусмотрены дополнительные гарантии.

4. Оформление пособия по уходу за ребенком-инвалидом

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом назначается одному из неработающих трудоспособных лиц (родителю, опекуну и т.д.). То есть для его получения вам необходимо прекратить трудовую деятельность, уволиться. Если вы остаетесь в трудовых отношениях (даже в отпуске без сохранения заработной платы), вы не сможете получать это пособие.

5. Влияние работы на пенсию по инвалидности ребенку

Если речь идет о пенсии по инвалидности, назначаемой ребенку, ваше трудоустройство на это никак не влияет. Пенсия ребенку-инвалиду назначается независимо от того, работает родитель или нет.

6. Итоги и рекомендации:

- По общему правилу, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет либо выходите на работу, либо оформляйте отпуск без сохранения заработной платы (по согласованию с работодателем), либо увольняйтесь.
- Если оформляете пособие по уходу за ребенком-инвалидом, надо прекратить трудовую деятельность.
- Сохранить рабочее место до 6 лет (или 18 лет) можно только по договоренности с работодателем, закон этого не требует.
- Ваше трудоустройство на пенсию по инвалидности ребенку не влияет, но на выплату пособия по уходу влияет.

Рекомендую:
- Обсудить с работодателем возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы.
- Если вы хотите получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом, придется уволиться.
- Если только важно сохранить рабочее место, а не получать пособие — можно оформить отпуск за свой счет (по согласованию), но работодатель не обязан его предоставлять на длительный срок.

Если нужна помощь с конкретными формулировками заявлений — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам