- 11.11.2023 16:54
Здравствуйте! Я студентка медицинского вуза, работаю на полставки медсестрой с 07.04.2023 г, в отпуск ещё не ходила, положен отпуск на 14 дней. Могу ли я 28 декабря взять отпуск, а 29 написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 14 дней?
Здравствуйте! Отработка подразумевает, что Вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее, чем за две недели до даты увольнения. Вы можете подать заявление об увольнении как до отпуска, так и находясь в отпуске. При этом дни отпуска включаются в дни "отработки". В этом случае в первый рабочий день после отпуска Вам выдадут трудовую книжку и произведут расчёт при увольнении.
То есть я могу взять отпуск с 28, а 29 декабря написать заявление об увольнении и при этом мне ничего не нужно отрабатывать?
Да, не нужно. Если отпуск дают с 28 декабря, можете прямо в этот же день и подать заявление об увольнении. Не обязательно ждать 29 декабря.
Гость, спасибо за ваш ответ!
можете, прямо в заявлении указываете отпуск с послед.увольнением. На будущее в ТК нету понятия "отработка", 14 дней это про уведомление работодателя о вашем намерении уйти.
Можете еще проще заявление на отпуск с последующим увольнением, так будет правильно.
