Проблемы с графиком работы?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00027654
02.11.2023 12:51

Добрый день, подскажите пожалуйста,не так давно устроилась на завод . Законно ли то,что поставили работать 2 месяца, с графиком 6/1, по 12 часов, в ночные смены. Хотя я не так давно закончила обучение от производства. Хотя было обговорено,что график будет 5/2,по 8 ч.

Золотаревский Дмитрий Андреевич Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 9 лет

02.11.2023 15:26

Телефон

Добрый день! Комичная ситуация однако. Изменение графика работы-это изменение пункта трудового договора, затрагивающего Ваше рабочее время и время отдыха.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Буду рад помочь в решении Вашего вопроса! Не всегда обращение в суд стоит рассматривать как единственно возможный выход из ситуации. Спасибо за доверие!

Спасибо за ответ

Спросить

Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

02.11.2023 13:04

Телефон

Здравствуйте! Если в договоре указан график 5/2 по 8 ч., то в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменном виде. Это является нарушением условий трудового договора.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

02.11.2023 13:08

Подскажите пожалуйста, что нужно делать в данной ситуации?

Ответить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

02.11.2023 22:12

Телефон

Здравствуйте.

Что в договоре написано, какой график?

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

02.11.2023 22:29

В договоре вообще не указан график и время.

Ответить

Пушкарева Елена Анатольевна

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

03.11.2023 03:28

Вообще трудовой договор должен содержать такое условие оно считается существенным. У вас точно трудовой договор?

График может меняться о чем работники уведомляются за месяц

Спасибо за ответ

Спросить

Москвитин Степан Витальевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

02.11.2023 13:06

Телефон

Не должно превышать 12 часов, это явное нарушение.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Ночные дежурства

2 ответа

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало много беженцев, расселенных в разные районы . С завтрашнего дня меня заставляют работать в другом районе в ночные смены с графиком с 15.00-08.00 следующее дня . Насильно , без согласия , под угрозой увольнения . Ребенка ночью оставить не с кем , т к родственников у нас нет. Я специально выбирала работу без ночных смен , а теперь угрожают увольнением . Помните пожалуйста, в данной ситуации

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
На какой срок можно отправить в командировку без согласия работника?

1 ответ

Здравствуйте. Мой муж работает на железной дороге дежурным по станции, сменный график по 12 часов дневные и ночные смены. На месяц без его согласия его отправили командировкой на станцию более низкого класса. По истечении месяца командировку хотят продлить, опять же без его согласия, и оставить работать на данной станции без выходных. Законно ли это?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Указано ли у вас в ТД конкретное место работы (станция 1), Является ли работа разъездной и т.д. Если опираться на Трудовой кодекс РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на др работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.
Работа в период беременности

1 ответ

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Перцев Сергей Викторович

Работодатель действует в рамках трудового законодательства в отношении работника в состоянии беременности.
Сменный график работы

1 ответ

Здраствуйте я работаю по часовой ставке и сменному графику с 08-17, 17 -01, 01 - 08 в месяц у меня один раз выпадает ночная смена из-за этого у меня есть три варианта:
1 у меня избыток месячной часовой нормы по табелю
2 часовая норма в месяц
3 недостаток.
Так как у меня есть недостаток месячной нормы часов, работодатель обязует меня выходить в мой выходной на 8 часовую рабочую смену.
Вопрос насколько это правомерно и должен ли работодатель вызывать меня именно на то количества времени которое я не доработал (есть множество месяцев которые идут свыше нормы в одном квартале, а в году подавляющие большенсвто месяцев идут с запасом по часам)? P.S. Если я в виду каких либо причин на протяжение квартала не ходил в ночные смены, а только с 8-5 и 5-01 то должен ли работодатель считать меня индивидуально и по тому же принципу после отпуска могут ли быть доп.смены ?

Бронштейн Александр Михайлович

В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени и график составляется так, чтобы по итогам этого периода (квартал, год) вы укладывались в норматив. Если же будет переработка - оплата производится в повышенном размере. Если недоработка - вам платят меньше.

В вашем случае, если требуют дорабатывать до месячной нормы, в месяцах где переработка должны оплачивать в повышенном размере.
Что может быть мне за увольнение без отработки ? Что будет работодателю за нарушение трудо

5 ответов

Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю

Байдак Зоя Михайловна

В принципе ничего. Но, могут уволить по инициативе работодателя. Это решение можно будет обжаловать в суде.

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Родиое! При нарушении трудовых прав необходимо обращаться в Федеральную инспекцию труда, уполномоченной на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов. В вашем случае необходимо смотреть трудовой договор, который вы заключали, а также предусмотренные им обязательства и меры ответственности сторон. В настоящий момент сложно однозначно ответить на поставленный вами вопрос. В случае необходимости дальнейших разъяснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Ким Галина

если вы не писали заявление об увольнении, то вас могут уволить за прогулы. все остальные жалобы являются результативными при наличие у вас договора, подтверждающего факт трудовых отношений, доказательств нарушения работодателем трудового распорядка, графика и иных ваших прав. в вашем случае может коллективная жалоба сработает.

Чечель Евгений Николаевич

Вас могут уволить не по собственному желанию, а за прогул.

Вашего работодателя, за указанные нарушения могут привлечь к административной ответственности, если вы напишите жалобу в ГИТ и эти факты найдут своё подтверждение

Чечель Евгений Николаевич

Вас могут уволить не по собственному желанию, а за прогул. Вашего работодателя, за указанные нарушения могут привлечь к административной ответственности, если вы напишите жалобу в ГИТ и эти факты найдут своё подтверждение
Режим работы родителя

3 ответа

Может ли работодатель отказать в установлении ограничений времени начала рабочих смен, если один из родителей несовершеннолетнего ребёнка работает в ночные смены

Усманова Гузель Мунировна

Доброго времени суток!
Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на изменение условий трудового договора при изменении обстоятельств.
В данном случае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой об изменении графика работы, указав причину такого требования. Работодатель имеет право отказать в изменении графика работы в случае, если это противоречит производственному расписанию, технологическому процессу и общей организации работы предприятия.

Байдак Зоя Михайловна

В вашем случае нет, такого Трудовой кодекс не предусматривает.

Абулхатинов Дамир Ерболович

Добрый день. Если нарушаются права одного из родителей, необходимо разобраться детально со всеми условиями трудовых договоров.
Прекращение выплат по безработице

3 ответа

Здравствуйте,мне не хотят выплатить пособие по безработице. я месяц состояла на учете в цзн,сегодня снялась,так как нашла официальную работу. до этого,мне дали два направления на работу я принесла ответы,один с отказом от работодателя,второй с моим отказом. затем,мне дали третье направление,со словами, хочешь иди,хочешь нет. я не пошла. перерегистрация мне назначена была 5 декабря,но в силу обстоятельств я пришла сегодня, что бы сняться с учета . мне сказали,что я ничего не получу, так как не прошла третье направление. так же при постановки на учет,я просила подбирать мне вакансии подходящие под мой диагноз-эпилепсия,была готова предоставить медицинские заключения,но от этого отмахнулись. и предложили такие направления как: контролер отк,который должен находиться около движущихся станков, и направление-тестовод,на хлеб.заводе,где работа в ночь,что тоже недопустимо при моем диагнозе. третье направление они дали на производство,в котором так же присутствуют ночные смены. но в силу того выбора,что они мне дали,я не пошла. скажите,как мне добиться того,что бы пособия были выплачены в полной мере за месяц? так как они не только халатно отнеслись к моему диагнозу,но и ввели в заблуждение, по поводу третьего направления.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции. Направьте обращение: в вышестоящий в порядке подчиненности орган службы занятости; в районный (городской) суд по адресу органа службы занятости – в течение 3 месяцев.

Для уточнения информации по вашей ситуации и помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Чтобы добиться выплаты пособия по безработице, вам следует обжаловать решение центра занятости. Вы можете подготовить заявление с описанием вашей ситуации, указав на нарушение ваших прав, поскольку вам предлагали вакансии, которые не подходят с учетом вашего диагноза. Также важно упомянуть о том, что вы предоставляли документы о вашем состоянии, и это не было учтено. Направьте заявление в центр занятости и в вышестоящую организацию, если ответ будет отрицательным. Не забудьте сохранить копии всех документов. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

ЦЗН обязан предлагать вакансии с учетом вашего здоровья. Отказ от неподходящих вакансий не должен лишать вас пособия. Обратитесь с жалобой в вышестоящий орган ЦЗН или прокуратуру, приложив копии направлений и медицинских документов. Требуйте выплаты пособия.

Для побробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Исковое заявление о восстановлении срока для принятия наследства?

6 ответов
Я являюсь наследником по закону, пропустившим срок, установленный для принятия наследства в течении 6-и месяцев после смерти наследодателя. В завещании, помимо меня, указан мой брат, который тоже имеет долю и тоже пропустил срок, когда должен был обратиться к нотариусу. Как правильно сформулировать уважительную причину для подачи искового заявления о восстановлении срока для принятия наследства?
Возможно ли использовать формулировку ГК РФ Статья 1155 пункт 1, опираясь на "тяжелую болезнь, беспомощное состояние или неграмотность"?
О себе: Проживал с наследодателем несколько лет, в квартире не прописан. Cписок документов для оформления наследственных прав оставил наследодатель вместе со всеми документами.
Обратил на него внимание, когда занимался похоронами, но прочел его невнимательно и в следствии этого закрепил, что заявление к нотариусу подается по истечению 6-ти месяцев, хотя там выделено было, что ДО ИСТЕЧЕНИЯ.
Работа в ночные смены, в декабре обращался к неврологу по болям в шейном отделе, неграмотность, невнимательность привели к такому итогу.
Матвеев Роман Николаевич

Лучше факт принятия наследства, установить факт принятия наследства. Это будет вам дешевле и удобней
Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Далеко не всегда при пропуске срока вступления в наследство исковые требования Формулируются именно восстановить срок, напротив, наиболее частые ситуации, когда заявляется требование о признании права собственности (иногда вместе с установлением факта принятия наследства). В любом случае процессуальный вопрос здесь достаточно непростой, неверно заявленные требования могут привести к отрицательному решению. В каждом конкретном случае решение принимается в зависимости от ситуации, документов, доказательств.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Вам и брату следует обратиться к нотариусу с заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство, указать, что пропустил срок в связи с тяжёлым психологическим состоянием, плохим самочувствием, юридической неграмотностью. Если нотариус откажет, попросить письменный отказ. Далее идти в суд с заявлением об установлении факта принятия наследства, где можно указывать как доказательство принятия наследства в течение 6 месяцев - принятие его части. Например, взяли на память вещь наследодателя, оплачивали коммунальные услуги, проживали в квартире - наследственном имуществе после смерти наследодателя. Если есть свидетели ваших слов, то указывать их в заявлении. К заявлению прилагать отказ нотариуса. После установления факта в суде - к нотариусу за выдачей свидетельства.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам, видимо, проще устанавливать фактическое принятие наследства, заявляя, что болели, надо будет предоставить мед.документы.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, вы как наследник первой очереди более того есть ещё завещание являетесь принявшим наследство после смерти она следодателя в день его смерти соответственно вы можете написать заявление об установлении факта принятия наследства более того есть завещание.

Гудкова Галина Васильевна

Умерший наследодатель вам кто?
Кредиты и долги

4 ответа

Здравствуйте. Меня зовут Мария. Подскажите, что мне делать? У меня есть дочь, ей 11 лет. Живем мы с моими родителями и с братом. Работала я на хлебозаводе в ночные смены. Получала з/п очень маленькую. Отца у дочери нет. Когда я забеременела у нас произошла с ним драка, он пытался сделать выкидыш, чтоб ребенок не родился. Мы с дочерью выжили, на следующий день после драки я уехала к родителям и уже 12 лет его не видела. Помощи в воспитании нет. Дочь растет, запросы растут. Собрать дочь в школу и в художественную школу сложно, все очень дорого и много всего надо. Мне самой уже 34года. С мужчинами мне не везёт. По одной рекламе решила заняться инвестициями. Вроде все было хорошо, заработала там почти 100 тысяч. Но чтоб их заработать взяла кредит, в надежде, что потом сниму все деньги и верну банку. Но счет в инвестициях внезапно заблокировался. Аналитик, который мне помогал там велел найти срочно 200 тысяч для страховки счета, чтоб продолжить инвестировать. Денег я не нашла. Тогда аналитик открыл счет для сбора денег. Какие-то люди мне помогали. Кто по 15 тысяч переводил, кто по 20 тысяч, кто по 60 тысяч. Набрали 175 тысяч. Оставалось еще немного. Но что-то пошло не то. Деньги аналитик перевел разным людям для конвертации в $. Денег я этих не увидела, но все переводилось через мои карты. Тк денег не хватало, тогда аналитик предложил найти человека, который снимет деньги. Я нашла бывшую коллегу, которая согласилась помочь. Созвонившись с аналитиком коллега взяла кредит 300 тысяч, мол сейчас произведём конвертацию переводом мне и я ей и она сразу погасит кредит. Деньги мне перевели. Но их надо было перевести на $ и мы стали переводить левому человеку, которого назвал аналитик. Но при оформлении перевода карта заблокировалась. Я стала звонить в банк, мне говорят, что мошенники пытаются переводить деньги. Еле разблокировала карту, пришлось несколько раз съездить в банк. Деньги сняли наличкой. Я их отдала коллеге, она погасила кредит. Аналитика и сайт инвестиций я заблокировала. Но теперь я должна разным людям 175 тысяч и еще кредиты были взяты для инвестирования в размере 270 тысяч. И того я должна 445 тысяч. Дома узнают, убьют. Это же пол миллиона почти. К тому же за это время я уволилась. Пыталась снять квартиру и начать работать оператором в МТС на удаленке, тк больше не могу на хлебозаводе у печки работать, там жара ужасная, сердце не выдерживает, вечно на таблетках. Мама сказала, что дома создавать тишину мне для работы оператором не будет. Я стала искать работу и уволилась, тк должна была начать обучаться на оператора вот вот. Но тк я не смогла найти квартиру, везде только от агентства. Ну я пробовала снять через агентство, заплатила им 11500р и ни квартиры не увидела, ни денег. Вобщем квартиру я так и не сняла, а значит и работать оператором не получилось. Теперь на мне кредиты и долги 445 тысяч и я ещё и безработная. Что делать не знаю. Схожу с ума. Помочь некому. Долго я так не протяну, дочь на что-то воспитывать нужно. Помогите. Что мне делать?

Байдак Зоя Михайловна

То, что вы попали дважды на мошенников это без сомнений. Сейчас вам начнут рекомендовать банкротство, но это не панацея. У вас выход - работать и постепенно оплачивать долги.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Из хлебопекарей в трейдеры, это круто, вот только результат предсказуем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы когда решили переквалифицироваться в финансиста-трейдера не судьба была обратиться к юристам за платной подробной консультацией с целью проверки законности операций? Сохранили бы сотни тысяч в обмен на несколько тысяч за консультацию.

Теперь вам помощь понадобилась.

Договориваться с вашими кредиторами о рассрочке, гасить долги постепенно. Банкротство тоже стоит денег, имеет свои последствия, негативные для должника. В итоге то на то и выйдет.

Ким Галина

Согласна с коллегами. Классика жанра: сначала сделаем, а потом просим помощи. Как только маячит легкие деньги в той сфере, в который вы не разбираетесь, так тормоз осмотрительности слетает напрочь, а алчность превалирует. Что сейчас делать - гасить долги. 2 без 3-него не бывает, еще раз обманут на бесплатных зазывных консультациях о банкротстве и списании долгов. Вам же теперь все бесплатно надо... Так, что возьмете еще кредитик на 200 тр за списание долгов в итоге
Учёба

2 ответа

Сын учится в колледже платно и работает в графике (ночные смены на Вайлдберриз ), директор колледжа заставляет уволится с работы , т.к. не по специальности работает. Задолженностей по учёбе нет (идет на красный диплом), оплата за учёбу во время. Как продолжить обучение и не уволится ?

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день!

Уточните почему директор принуждает к увольнению? Возможно Ваш сын пропускает занятия (отсыпаясь после ночных смен)? Оплата не поможет, если в уставных документах школы прописано, что за непосещения может последовать отчисление.

Пока я вижу только беспокойство директора за судьбу вашего сына, что нечасто встретишь.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Требования директора колледжа неправомерны.
Если работа действительно не отражается на учебном процессе, можете просто игнорировать требования директора колледжа, либо сообщить ему, что Ваш сын уволился.
Также, можно потребовать у него разъяснения (на чем основаны его требования).