Тест на алкоголь?

Здравствуйте, Павел
Данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником. Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет.

ч. 1 ст. 8 ТК РФ — дает право всем работодателям, кроме работодателей физлиц, не являющихся ИП, регулировать свою деятельность локальными нормативными актами, составленными в соответствии с Трудовым кодексом и другими НПА, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» допускает подтверждение состояния опьянения не только медицинским заключением, но и другими методами;закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» запрещает работодателю направлять работника на медосвидетельствование в приказном порядке, то есть работник вправе отказаться как от медосвительствования, так и от алкотеста, кроме случаев, когда медосмотры являются обязательной процедурой перед допуском к работе (ст. ст. 213, 214 ТК РФ)

Добрый вечер.

Согласно разъяснений Минтруда, работодатель не имеет право проверять работников на наличия алкоголя в организме без их согласия на пропускном пункте. Отстранить работника от работы работодатель вправе только по основаниям, установленным законом. Несогласие пройти такой тест основанием для отстранения не является.

Но если в договоре (ИТД, КТД) или локальных актах, прописаны условия о пропускном режиме такие методы, и вы подписали, то действия работодателя правомерны

Работодатель не может принудительно проверять сотрудников на алкотестере. Обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме – это незаконно. Такое возможно только с их согласия. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях. Такое разъяснение дает Роструд.