Как высчитать окончание отпуска?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Бронштейн Александр Михайлович

График отпусков- явление обязательное для исполнения. Но не догма. Его руководитель может изменить по согласованию с работником

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! При совмещении должностей следует указывать ставку, соответствующую проценту от основной ставки, однако использование десятичной дроби в 1С допустимо для расчетов, если это не противоречит внутренним регламентам. В штатном расписании можно зафиксировать фиксированную доплату, но изменения не обязательны, если они не влияют на финансовую ответственность. Рекомендуется уточнить все условия совмещения в трудовых договорах. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

При совмещении должностей двумя сотрудниками, когда у каждого из них основная и совмещаемая должности разные, и имеется одна вакантная ставка по совмещаемой должности, важно правильно оформить документы и учесть требования трудового законодательства. Рассмотрим ваши вопросы по порядку: Указание ставки в 1С десятичной дробью (0, 1777) В программе 1С можно указать ставку в виде десятичной дроби, если это необходимо для корректного расчета доплаты. В вашем случае, если руководство установило фиксированную доплату, и для ее расчета требуется указать ставку 0, 1777, это допустимо. Главное, чтобы сумма доплаты соответствовала условиям, согласованным с сотрудниками, и была отражена в соответствующих документах (дополнительное соглашение к трудовому договору). Изменения в штатном расписании Штатное расписание — это внутренний документ организации, который отражает структуру, численность и оплату труда. Если сотрудники совмещают должности, это должно быть отражено в штатном расписании. Однако, если ставка по совмещаемой должности делится между двумя сотрудниками, это можно оформить следующим образом: В штатном расписании можно указать одну вакантную ставку по совмещаемой должности, а в примечании или дополнительной графе указать, что ставка распределяется между двумя сотрудниками (например, 0, 1777 для каждого). Альтернативно, можно указать в штатном расписании две строки для совмещаемой должности с дробными ставками (0, 1777 для каждого сотрудника). Обязательность внесения изменений в штатное расписание Согласно трудовому законодательству, штатное расписание должно отражать фактическую структуру организации и условия труда. Если сотрудники официально совмещают должности, это должно быть зафиксировано в штатном расписании. Внесение изменений в штатное расписание обязательно, если: - Изменяется структура организации (добавляются или изменяются должности). - Меняются условия оплаты труда (например, вводятся дробные ставки). Оформление совмещения должностей Для оформления совмещения должностей необходимо: - Заключить с каждым сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать: - Должность, которую сотрудник совмещает. - Объем работы (например, 0, 1777 ставки). - Размер доплаты за совмещение. - Срок совмещения (если оно временное). - Издать приказ о совмещении должностей, в котором указать условия совмещения для каждого сотрудника. Фиксированная доплата Если руководство установило фиксированную доплату, это должно быть отражено в дополнительном соглашении и приказе. В штатном расписании можно указать дробную ставку (0, 1777), чтобы программа 1С корректно рассчитывала доплату. Вывод: В 1С можно указать ставку десятичной дробью (0, 1777), если это необходимо для расчета доплаты. - В штатном расписании следует отразить дробные ставки или указать распределение одной ставки между сотрудниками. - Внести изменения в штатное расписание обязательно, если условия труда или оплаты меняются. - Оформить совмещение должностей через дополнительное соглашение и приказ.

Аликберов Рустам Аликберович

Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда, включая обеспечение санитарно-гигиенических условий.

Обращаться надо в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если будет нужна помощь в составлении жалобы, то обращайтесь

Ватолин Александр Иванович

Использование видеокамеры при исполнении трудовых обязанностей не нарушает права работников и не относится к тайне личной жизни. А вот раздевалку работодатель обязан установить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. В вашем случае, вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск как по основной должности (заместителя заведующего), так и по должности музыкального руководителя, если вы не пользовались этим отпуском

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру и СК, также обратитесь в МО и полномочному по правам человека в вашем регионе.

Колоколов Евгений Константинович

Отправка в зону СВО без ВВК незаконна.
Срочно — письменные обращения в военную прокуратуру, командиру части и госпиталь.
Сохраняйте копии и подтверждения отправки заявлений!
Не бойтесь жаловаться — ответственность за подобные нарушения очень серьезная.

Бударагин Александр Александрович

Если есть письменный отказ, и отсутствуют основания отказа, нужно обратиться с жалобой в военную прокуратуру.

Отказ может быть законен, поскольку далеко не в каждом случае получения ранения допускается направление на ВВК.
Условия направления на ВВК определяются в настоящее время указаниями заместителя Министра обороны РФ № 106/6659дсп от 13 ноября 2023 г.
Направить на ВВК могут в одном из трех случаев, если имеют место:
— Последствия ранения (травмы, увечья, контузии), заболевания, по которым по III графе Расписания болезней предусмотрена категория «Д» — не годен к военной службу
— Последствия ранения (травмы, увечья, контузии), входящие в перечень №205/2/244дсп от 23.06.23 г., по которым по III графе Расписания болезней предусмотрена категория «В» — ограниченно годен к военной службе
— Временные функциональные расстройства после ранения, по которым по III графе Расписания болезней предусмотрена категория «Г» — временно не годен к военной службе и при наличии показаний к медицинской реабилитации.
Для целей принятия решения о направлении на ВВК по прибытии военнослужащего к месту прохождения военной службы обязаны провести его осмотр.

В силу п. 351 Устава внутренней службы ВС РФ,
351. Медицинским осмотрам подвергаются:
все военнослужащие, вновь прибывшие в полк, а также военнослужащие, возвратившиеся из отпуска, командировки и медицинских (военно-медицинских) организаций по выздоровлении, — в день прибытия в воинскую часть, но до направления их в подразделения;

В связи с чем в отношении него должен быть организован медицинский осмотр по результатам которого принимается решение о направлении его на ВВК (п. 5 указаний)

При наличии оснований для направления на ВВК начальник мед.службы обязан в течении 3 рабочих дней с момента Вашего возвращения информировать об этом командира части.

Лишь в том случае если ВВК не проводилось и установлено, что у военнослужащего нет изменений в состоянии здоровья по которым он может быть признан негодным или ограниченно годным вследствие ранения по статьям Расписания болезней или перечню №205/2/244дсп от 23.06.23 г., начальник медицинской службы докладывает командиру части о возможности командирования данного военнослужащего в район проведения СВО без освидетельствования (без ВВК).

В случае, если в отношении отца указанные требования не соблюдены решение о необходимости направления на ВВК не принималось — он вправе обжаловать принятое решение об отказе в организации ВВК.

Вы можете обратиться за юридической помощью ко мне на вотсап, контакты в анкете