Как высчитать окончание отпуска?

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

График отпусков- явление обязательное для исполнения. Но не догма. Его руководитель может изменить по согласованию с работником

Здравствуйте! При совмещении должностей следует указывать ставку, соответствующую проценту от основной ставки, однако использование десятичной дроби в 1С допустимо для расчетов, если это не противоречит внутренним регламентам. В штатном расписании можно зафиксировать фиксированную доплату, но изменения не обязательны, если они не влияют на финансовую ответственность. Рекомендуется уточнить все условия совмещения в трудовых договорах. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Использование видеокамеры при исполнении трудовых обязанностей не нарушает права работников и не относится к тайне личной жизни. А вот раздевалку работодатель обязан установить.

Здравствуйте. В вашем случае, вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск как по основной должности (заместителя заведующего), так и по должности музыкального руководителя, если вы не пользовались этим отпуском

Можно обратиться в суд с Исковым заявлением, признать отношения с работодателем трудовыми, получить зарплату, компенсацию за неотгуленные отпуска, если их не было, плюс компенсацию за причиненный моральный вред. Это самый действенный способ.

Если есть письменный отказ, и отсутствуют основания отказа, нужно обратиться с жалобой в военную прокуратуру.

Отказ может быть законен, поскольку далеко не в каждом случае получения ранения допускается направление на ВВК.
Условия направления на ВВК определяются в настоящее время указаниями заместителя Министра обороны РФ № 106/6659дсп от 13 ноября 2023 г.
Направить на ВВК могут в одном из трех случаев, если имеют место:
— Последствия ранения (травмы, увечья, контузии), заболевания, по которым по III графе Расписания болезней предусмотрена категория «Д» — не годен к военной службу
— Последствия ранения (травмы, увечья, контузии), входящие в перечень №205/2/244дсп от 23.06.23 г., по которым по III графе Расписания болезней предусмотрена категория «В» — ограниченно годен к военной службе
— Временные функциональные расстройства после ранения, по которым по III графе Расписания болезней предусмотрена категория «Г» — временно не годен к военной службе и при наличии показаний к медицинской реабилитации.
Для целей принятия решения о направлении на ВВК по прибытии военнослужащего к месту прохождения военной службы обязаны провести его осмотр.

В силу п. 351 Устава внутренней службы ВС РФ,
351. Медицинским осмотрам подвергаются:
все военнослужащие, вновь прибывшие в полк, а также военнослужащие, возвратившиеся из отпуска, командировки и медицинских (военно-медицинских) организаций по выздоровлении, — в день прибытия в воинскую часть, но до направления их в подразделения;

В связи с чем в отношении него должен быть организован медицинский осмотр по результатам которого принимается решение о направлении его на ВВК (п. 5 указаний)

При наличии оснований для направления на ВВК начальник мед.службы обязан в течении 3 рабочих дней с момента Вашего возвращения информировать об этом командира части.

Лишь в том случае если ВВК не проводилось и установлено, что у военнослужащего нет изменений в состоянии здоровья по которым он может быть признан негодным или ограниченно годным вследствие ранения по статьям Расписания болезней или перечню №205/2/244дсп от 23.06.23 г., начальник медицинской службы докладывает командиру части о возможности командирования данного военнослужащего в район проведения СВО без освидетельствования (без ВВК).

В случае, если в отношении отца указанные требования не соблюдены решение о необходимости направления на ВВК не принималось — он вправе обжаловать принятое решение об отказе в организации ВВК.

Вы можете обратиться за юридической помощью ко мне на вотсап, контакты в анкете

Отправка в зону СВО без ВВК незаконна.
Срочно — письменные обращения в военную прокуратуру, командиру части и госпиталь.
Сохраняйте копии и подтверждения отправки заявлений!
Не бойтесь жаловаться — ответственность за подобные нарушения очень серьезная.

часть 4 статьи 103 ТК РФ устанавливает необходимость работодателя установить графики смен, зафиксировать их письменно и уведомить сотрудников под подпись не менее, чем за месяц. Если ваш отпуск закончился, но в соответствии со сменным режимом работы у вас выходной, то выходить на работу не нужно. Рабочее время наступает только в ближайшую рабочую смену. В вашем случае это 11.09.2025