Увольнение

Question

Как и за что могут уволить с организации

Смольянинова Наталья Владимировна · Answer

Вопрос очень широкий - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФРазвернутьПодборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп. б в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Что учесть при увольнении работника за хищение имуществаг) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Что учесть при увольнении работника за нарушение требований охраны трудад) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие иностранные финансовые инструменты используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Каковы особенности увольнения за аморальный проступок8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;Что учесть при увольнении заместителя руководителя и главного бухгалтера за принятие ими необоснованного решения9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;Что учесть при увольнении директора организации (филиала) за грубое нарушение трудовых обязанностей10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;Каков порядок увольнения работника, представившего подложные документы при приеме на работу11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;(см. текст в предыдущей редакции)13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;КонсультантПлюс: примечание.П. 13.1 ч. 1 ст. 81 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подборка форм: Проведение аттестации работниковПорядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Что учесть при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должностиУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Каковы особенности увольнения работников при ликвидации филиалаОбразец: Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиалаВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Каков порядок увольнения по причине утраты доверияУвольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ О противодействии коррупции.(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

Ватолин Александр Иванович · Answer

Существует множество причин, по которым работник может быть уволен с организации. Некоторые из них могут быть связаны с нарушением трудовой дисциплины, а другие - с экономическими или организационными причинами.

Нарушения трудовой дисциплины, которые могут привести к увольнению, могут включать в себя:

- Невыполнение работником своих трудовых обязанностей или несвоевременное выполнение этих обязанностей;

- Нарушение режима работы или нарушение графика работы;

- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- Непрофессиональное поведение на рабочем месте или несоблюдение правил безопасности;

- Уклонение от работы без уважительной причины.

Кроме того, работник может быть уволен по экономическим или организационным причинам, таким как:

- Сокращение численности или штата работников в связи с изменением организационной структуры или объема работы;

- Ликвидация организации или ее части;

- Невозможность продолжения трудового договора по иным причинам, например, если работник не соответствует требованиям должности или не прошел испытательный срок.

В каждой конкретной ситуации причина увольнения может быть разной и зависит от многих факторов. Работодатель должен соблюдать все правовые требования при увольнении работника, включая законодательство о труде и трудовые договоры. Если вы столкнулись с угрозой увольнения, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по вашей конкретной ситуации.

Лагодич Евгений Владимирович · Answer

Трудовой кодекс РФ в статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя подробно указывает за что можно уволить, как уволить зависит от обстоятельств. На опыте скажу уволить работника не так то просто.