Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Что можно получить от компании, зависит прежде всего от двух вещей: была ли ваша работа «самозанятым» фактически трудовой и связано ли ухудшение здоровья с работой. Сама по себе инвалидность I группы не обязывает компанию выплатить компенсацию, но и не дает права автоматически отказать вам в работе.
Из сообщения неясно, продолжаете ли вы числиться в новом магазине или после одного дня вас уволили. Ниже — основные варианты.
1. Если под видом самозанятости вы работали как обычный сотрудник
Если вы лично выполняли работу по установленному графику, подчинялись начальнику, работали на оборудованном компанией месте и регулярно получали оплату за работу,
отношения можно признать трудовыми, несмотря на оформление самозанятости. Основание — статьи 15, 16 и 19.1 ТК РФ.
Тогда, в зависимости от документов и обстоятельств, можно потребовать:
- оформить трудовые отношения с даты фактического начала работы и исправить сведения о трудовой деятельности;
- выплатить задолженность по зарплате, оплату доказанных сверхурочных часов, работы в выходные и праздники;
- при прекращении отношений — компенсацию за неиспользованный отпуск;
- решить вопрос об оплате больничного за период, когда вы фактически являлись работником;
- компенсацию морального вреда при нарушении трудовых прав.
Оплачивать все четыре месяца лечения как обычную зарплату компания не обязана. Оплата периода болезни зависит от оформления больничного и вашего статуса застрахованного лица. Для настоящего договора с самозанятым трудовые гарантии автоматически не действуют.
Для признания отношений трудовыми полезны графики смен, переписка с начальниками, задания, пропуск, сведения о перечислениях денег, чеки самозанятого и показания напарника.
2. Если инвалидность связана с происшествием на работе
То, что вам стало плохо на работе, начальник и напарник это видели, а дома вы вызвали скорую, — важные обстоятельства, но сами по себе они не доказывают производственную причину заболевания. Нужно установить диагноз, обстоятельства ухудшения здоровья и связь с условиями труда.
В зависимости от медицинских данных речь может идти:
- о несчастном случае на производстве;
- о профессиональном заболевании;
- об обычном заболевании, не связанном с работой.
Несчастные случаи расследуются по статьям 227–231 ТК РФ. Если происшествие признано страховым и вы относились к застрахованным лицам, по Федеральному закону № 125-ФЗ могут полагаться оплата больничного, единовременная и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата предусмотренных законом расходов на реабилитацию. Основные страховые выплаты осуществляет
Социальный фонд России, а не непосредственно магазин.
При наличии оснований с работодателя также можно требовать компенсацию морального вреда.
Размер выплат зависит не только от группы инвалидности, но и от установленной степени утраты профессиональной трудоспособности и других обстоятельств.
Если происшествие никто не расследовал, подайте работодателю письменное заявление с описанием даты, смены, симптомов и свидетелей, попросите провести расследование. При отказе или бездействии обращайтесь в государственную инспекцию труда. Если компания отрицает, что вы были работником, может потребоваться признание трудовых отношений.
3. Если вам отказали в работе или уволили из-за инвалидности
I группа инвалидности не означает автоматического запрета работать. Значение имеют медицинское заключение и индивидуальная программа реабилитации или абилитации — ИПРА.
Если работа вам разрешена, работодатель должен учитывать медицинские ограничения. В частности, для работников с инвалидностью I и II группы предусмотрены:
- рабочая неделя не более
35 часов с сохранением полной оплаты труда;
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее
30 календарных дней;
- отпуск без сохранения зарплаты по заявлению — до
60 календарных дней в году.
Основания — статья 92 и статья 128 ТК РФ, статья 23 Федерального закона № 181-ФЗ.
Если прежняя работа противопоказана, вопрос о переводе решается по статье 73 ТК РФ. Увольнение возможно только по предусмотренному законом основанию: например, при отсутствии подходящей работы либо при признании полностью неспособным к трудовой деятельности медицинским заключением. Одного устного заявления начальника «вы не подходите» недостаточно.
Если вас незаконно уволили, можно требовать восстановления, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если вы продолжаете числиться работником, но вам не дают смены, важно выяснить, как работодатель оформляет этот период: просто перестать выходить без письменного выяснения ситуации рискованно.
Что сделать сейчас
1.
Установите юридическое лицо работодателя. Требования предъявляются организации или ИП из договора, а не просто бренду «Евроспар».
2. Запросите копии трудового договора, документов о приеме, переводе или увольнении, сведения об оплате и графиках. Документы, связанные с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению в течение трех рабочих дней — статья 62 ТК РФ.
3. Сохраните договор самозанятого, чеки, банковские выписки, переписку и контакты свидетелей.
4. Соберите выписки из больницы, документы скорой помощи, больничные, справку об инвалидности, ИПРА и медицинское заключение об условиях допустимой работы.
5. Если увольнения вы не хотите,
не подписывайте заявление «по собственному желанию» или соглашение о прекращении договора только по просьбе начальника.
Со сроками лучше не затягивать: по статье 392 ТК РФ для спора об увольнении обычно установлен один месяц, для требований о невыплаченной зарплате — один год, для большинства иных трудовых споров — три месяца. Начало срока зависит от требования и обстоятельств. Пропущенный срок суд может восстановить по уважительной причине, в том числе с учетом тяжелой болезни; обращение в инспекцию само по себе срок для суда не приостанавливает.
Для точного вывода нужны даты работы и болезни, диагноз, условия договора самозанятого, содержание ИПРА и ответ на главный вопрос:
после одного дня в новом магазине вас уволили, вы ушли сами или до сих пор оформлены?
Для точной оценки документов и возможных выплат стоит обратиться к юристу по трудовым спорам.
