-
Вопрос № 00235267
Меня отправил военкомат, на медицинское освидетельствование для уточнения категории годности. Я находился в стационаре все 19 дней. Работодатель выплатил мне за все дни стационара средний заработок. Работодатель запросил компенсацию, воекомат оплатил только за рабочие дни согласовал рабочему графику. Сейчас работодатель просит меня вернуть выплату за выходные, которые они выплати по ошибке. Как все должна проводиться оплата если ты находился без выхода всегда в стационаре.
Работодатель обязан был сохранить за вами средний заработок за все календарные дни нахождения в стационаре, включая выходные, поскольку вы были освобождены от работы для исполнения государственной обязанности (ч. 1 Ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 165, Ч. 1 Ст. 170 ТК РФ). Выплата за выходные произведена правомерно, и возвращать её вы не должны.
Военкомат же компенсирует работодателю расходы исходя из фактических дней прохождения обследования, подтверждённых медицинскими документами, а не всего периода, указанного в справке (Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 № 704, п. 2; Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.01.2026 по делу № А43-21188/2024). Именно поэтому военкомат оплатил только рабочие дни.
Таким образом, спор о возмещении расходов — между работодателем и военкоматом, а не между вами и работодателем. Требование о возврате выплаченного среднего заработка неправомерно. Если давление продолжится, письменно сошлитесь на ст. 6 Закона № 53-ФЗ и ст. 137 ТК РФ (удержания допустимы только в прямо предусмотренных случаях) и обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Работодатель не обязан возвращать Вам переплату, так как выплата среднего заработка за весь период стационара при непрерывном нахождении в нём является обоснованной - выходные дни в таком случае не исключаются из расчёта. Имеется ли у Вас на руках документ из стационара, подтверждающий непрерывность пребывания все 19 дней? На практике военкоматы систематически занижают компенсации работодателям, ограничиваясь только рабочими днями по графику, однако это противоречит природе среднего заработка как гарантии за весь период отсутствия сотрудника, а не только за рабочие смены. Спор решается на стыке норм трудового права и специального регулирования воинской обязанности, и без понимания того, как эти нормы взаимодействуют между собой, выстроить защиту от требований работодателя крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель обязан сохранить за вами средний заработок за период медицинского освидетельствования по направлению военкомата, включая время нахождения в стационаре. Это предусмотрено п. 1 Ст. 6 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Однако военкомат может компенсировать работодателю расходы только за рабочие дни, что подтверждается судебной практикой.
Сам по себе отказ военкомата возместить оплату выходных не означает, что вы обязаны возвращать деньги. По ст. 137 ТК РФ удержание излишне выплаченной зарплаты допускается лишь в установленных законом случаях. Потребуйте от работодателя письменное обоснование возврата и расчет переплаты.
Здравствуйте! Сохраняют средний заработок за рабочие смены, пропущенные из-за вызова на освидетельствование. Если выходной по вашему графику был рабочей сменой и вы находились в стационаре, оплату за неё требовать обратно не должны. За обычные дни отдыха средний заработок, как правило, не начисляют. Попросите работодателя письменно указать расчёт и основание возврата; удержать переплату из зарплаты можно не произвольно, а только в предусмотренных законом случаях.
