-
Вопрос № 00234779
Муж написал заявление об увольнении а расчетные не отдают
Здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
1.Если вышеуказанные сроки нарушены, я советую для начала направить письменную претензию работодателю с указанием всех юридических последствий не выплаты заработанных денежных средств. Направьте её либо через канцелярию/приёмную работодателя (на вашем экземпляре претензии требуйте поставить отметку и этот экземпляр с отметкой остаётся у вас), либо по почте России заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
Продублируйте претензию для ускорения её рассмотрения на электронные адреса компании и мессенджеры руководства.
2.Направляйте письменные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
3.Если вышеуказанное не поможет, направляйте иск в суд (ст.392 ТК РФ)
Здравствуйте!
Если муж уже уволен, работодатель обязан произвести с ним окончательный расчёт в день увольнения. Это предусмотрено статьёй 140 ТК РФ. Если в день увольнения он не работал, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
При задержке работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.
Вам нужно направить работодателю письменное требование о выплате окончательного расчёта. Если деньги добровольно не выплатят, можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также взыскать задолженность и компенсацию через суд.
Для более подробной консультации можете обратиться ко мне в телеграм.
Здравствуйте! В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и выдать документы — ст. 84.1 И 140 ТК РФ. За задержку положена компенсация по ст. 236 ТК РФ. Если расчёт не отдают, можно направить письменное требование, затем жалобу в ГИТ и иск в суд. Могу подготовить требование и жалобу так, чтобы сразу зафиксировать нарушение.
Здравствуйте!
Он только написал заявление об увольнении? Приказ об увольнении издан? А вообще, расчёт с работником происходит в последний день его работы у данного работодателя (ст. 140 ТК РФ + ч. 4 Ст. 84.1 ТК РФ).
Соответственно, если он ещё не уволен, то и денег ждать рано.
Добрый день!
Вы можете направить в адрес работодателя претензию о выплате расчетных либо сразу подать иск в суд.
