Можно ли с диагнозом 'шизофрения' работать психотерапевтом?

Калагина Татьяна Сергеевна

Целевой договор обязателен для обеих его сторон. Они взяли на себя обязательство предоставить по окончании обучения вашему мужу место агронома, он не отказывается работать агрономом. Работать механизатором обязательства он не брал. На мой взгляд, работодатель сам нарушил условия целевого договора, не обеспечив вашего мужа работой по полученной им специальности., квлаификации. Почему он должен компенсировать обучение, если неисполнение договора стало возможным не по его вине. Пусть взыскивают в судебном порядке компенсацию, если считают себя правыми. У вас есть какие-то доказательства, что они не смогли предоставить место агронома? Возможно, при трудоустройстве муж писал заявление о принятии на работу агрономом, а ему работодатель отказал в этом, уведомив, что такого места нет, а есть другое?

Собанин Виктор Викторович

В случае трудоустройства вы не обязаны сообщать о своем учете у психиатра, если это не является обязательной требованием для вашей конкретной должности (например, врач, психолог или работник в сфере безопасности).

Головина Мария Александровна

Может быть только юристом

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Может юристом, но лучше не надо из-за негативных последствий

Собанин Виктор Викторович

Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Лагодич Евгений Владимирович

Можете смело идти устраиваться.

Основанием для ограничения прав для данного диагноза будет только признание в судебном порядке недееспособным!

Если решения суда нет, то и никаких ограничений нет! Одного диагноза мало.

Основание: "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

Мерзликин Алексей Борисович

Есть определенные требования по состоянию здоровья к определенным профессиям. Можете ли вы работать официантом можно определить после прохождения вами диспанцеризации для устройства на работа и заключения врача.

Довган Юрий Богданович

Оплата добровольных страховых взносов за 2024 год позволит вам получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, однако ряд условий необходимо учесть. Если вы откроете декретный отпуск по срочному трудовому договору, то право на пособие по уходу за ребенком основывается на трудовых отношениях. В этом случае, пособие по беременности и родам будет выплачиваться по вашему трудовому договору, а право на пособие по уходу за ребенком будет зависеть от наличия и условий ваших добровольных взносов как ИП. Если трудовой договор закончится, то пособие будет продолжаться только на основании того, что вы сможете подтвердить свой статус застрахованного лица, что создаст возможность для получения пособия по ИП.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Зависит от того, в какой конкретно ситуации вы будете проходить медкомиссию. Приём на работу будет зависеть от того, куда вы устраиваетесь и нужна ли там медкомиссия и/или справка из ПНД. При иммиграции нужно уже смотреть местное законодательство об эмигрантах.

Отдельно замечу, что есть шанс того, что вас снимут с учёта при положительной динамике, а карточку отправят в архив (то есть в базе вы будете здоровы).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не на всякую работу требуется справки из псих.диспансера, не собираетесь же в космонавты.

Нестерова Жанна Валерьевна

1. Может ли психиатр из частной клиники запросить информацию из ПНД (психоневрологического диспансера)?
• По закону врач обязан соблюдать врачебную тайну. Запрашивать медицинскую информацию о вашем состоянии без вашего согласия психиатр не имеет права.
• Исключение — если вы подписали согласие на передачу данных или если есть риск для вас или окружающих (тогда врач может уведомить соответствующие органы).
• Обычно для медосмотра на работу проверяется лишь способность выполнять профессиональные обязанности. Если у вас расстройство личности, но вы адекватны и не опасны, в частной клинике обычно не требуют запросы в ПНД.
2. Может ли психиатр отказать в выдаче справки о годности?
• Если врач действительно считает, что вы не способны выполнять работу по состоянию здоровья, он может отказать.
• Если отказ кажется несправедливым, вы имеете право пройти независимую экспертизу — например, в медицинской комиссии по месту жительства или на предприятии.
• Закон об охране здоровья гарантирует право пациента на обжалование решений врачей. Вы можете написать жалобу в Минздрав, Росздравнадзор или суд.
3. Что делать, если ПНД относится к вам предвзято?
• Запомните, что отношения ПНД не должны влиять на решение о вашей трудоспособности.
• Если есть отказ — требуйте письменное обоснование.
• Обращайтесь к юристам по медпрактике или в профсоюз.
• Можно также пройти медосмотр в другой клинике.
4. Советы для медосмотра:
• Четко объясните врачу свои обязанности на работе и текущее состояние.
• Если есть сомнения, возьмите с собой заключение от лечащего врача.
• Не подписывайте ничего, что вызывает у вас сомнения, без внимательного ознакомления.

Жуйков Андрей Аркадьевич

Здравствуйте, Михаил. Да, может. Психиатры ПНД, даже при нормальном текущем состоянии, имеют право отказать в допуске, если диагноз официально значится в мед.карте. При письменном отказе обращайтесь в ВК при ПНД, направьте жалобу в Роспотребнадзор, или Росздравнадзор. Можете пройти независимую психиатрическую экспертизу. Обратиться в суд.

Ватолин Александр Иванович

Да, психиатр из частной клиники имеет право запросить информацию о вашем состоянии здоровья из городского психоневрологического диспансера (ПНД), если у него возникнут сомнения или если вы стоите на учете. Это связано с тем, что заключение должно быть объективным и основанным на полной информации о состоянии вашего здоровья.
Если вы ведете себя адекватно и ваше расстройство личности не представляет угрозы для выполнения профессиональных обязанностей на пищевом производстве, то врач может поставить печать. Однако окончательное решение зависит от того, как ваше состояние оценивается в контексте требований к работе. При этом наличие расстройства личности само по себе не является автоматическим основанием для отказа.
Что делать, если в ПНД откажут ставить годность к работе?
Узнать причину отказа. Попросите разъяснить, на основании каких норм или рекомендаций вам отказано.
Обратиться за повторным освидетельствованием. Или обратиться в суд.

Хуан Анна Юрьевна

Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может. -Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следующий год (п.1.5 и 1.6 Порядка). Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Никаких других причин не допускается. Если такая причина есть, то порядок прописан в «Порядок изменения учебной нагрузки», Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. 1.6 Порядка: Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Эти 2 мес вы можете отрабатывать свои часы.! В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Рекомендую Вам подать обращение директору школу для урегулирования данной ситуации либо написать жалобу в органы прокуратуры на неправомерности действий, связанных с перерасчетом заработной платы.

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Николай! Напоминаю Вам, что в силу абзаца 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для сведения: юристы сайта не уполномочены высказываться о (не-)законности действий стороны спорных правоотношений, обстоятельства которых изложены посетителем сайта.

Давыдов Денис Валентинович

Можете. В соответствии со ст. 334 ТК РФ учителя имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от места работы учителя (воспитателя). Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 раздела III п.1 педагогическим работникам общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 122 ТК РФ также предоставляет право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы работы у данного работодателя.

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован полностью. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваш период работы для отпусков, например, с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. Если в этот период работница не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил работник не вправе. Но в Вашем случае отпуск должен предоставляться уже в другом периоде, т.е. в 2023 г., за период с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. А взять отпуск за этот период Вы ходите в январе 2023 г. (т.е. за 5-6 месяцев работы) В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С 3 марта Вы предполагаете находиться в отпуске по беременности и родам. Но предположение на отпуск это обстоятельство в будущем, поэтому, вероятно, работодатель предлагает Вам отпуск лишь за фактическое отработанное время. Тем не менее, считаю, некоторое количество дней такого отпуска можно предоставить Вам авансом чтобы отпуск был в полном объеме. Этот вопрос необходимо решить с работодателем направив ему соответствующее заявление.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Вам могут отказать в связи с трудовой необходимостью предоставить ва отпуск на 56 дней. Но вам не имеют права отказать в отпуске на половину этого срока. Если у вас имеется крайняя необходимость, то вы можете уйти на 28 и за день по окончании отпуска открыть больничный в связи с беременностью.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы студент поэтому отказать не могут

Бронштейн Александр Михайлович

Попросить можете и отказать могут. Смотрите внутренние документы школы

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, имеете право, отказ возможен по усмотрению руководства, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Нет, Вы не можете претендовать на дополнительное время отдыха. Работа при нахождении на больничном не предусмотрена законом.

Ураев Владимир Вениаминович

Данный вид работы не предусмотрен законодательством. Законом запрещено работать в период временной нетрудоспособности, следовательно, и оснований для предоставления дня отдыха в случае нарушения данного запрета нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это свидетельствует о бездействие КДН, давно в специнтернат надо отправить, а не сюсюкать с ним.

Давыдов Денис Валентинович

Данная информация должна содержаться в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, продолжительность рабочего времени социального педагога 36 часов в неделю, соответственно 0, 5 ставки - 18 часов. В зависимости от рабочей недели 5 или 6-тидневная - 10, 8 и 9 ч. НО для педагогических работников педагогическая работа в одной и той же организации не считается совместительство.