-
Вопрос № 00233954
Могут ли уволить сотрудника принудив подписать заявление о добровольном увольнении без отработки?
Добрый день!
Это противозаконно. Принуждение к уходу с работы «по собственному желанию» — явное нарушение трудового законодательства. Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе только на основаниях, предусмотренных статьёй 81 (сокращение, ликвидация, неоднократное неисполнение обязанностей и т. Д.) Трудового кодекса Российской Федерации. Он не имеет права вынуждать написать заявление без законных на то причин.
Пленум Верховного Суда (постановление № 2 от 17.03.2004) прямо указывает: расторжение договора по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении. Если суд установит факт давления — увольнение отменят, работника восстановят, оплатят время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
Если вас принуждают.
1. Не пишите стандартное заявление. Если давления не избежать и заявление требуют прямо сейчас, укажите в тексте: «Заявление подано под психологическим давлением и угрозой незаконного увольнения со стороны руководителя [ФИО]»
2. Отзовите заявление. До истечения двухнедельного срока предупреждения вы вправе в любой момент отозвать его (ч. 4 Ст. 80 ТК РФ). Исключение — если на ваше место письменно приглашён другой сотрудник в порядке перевода. Отзыв подавайте через канцелярию с отметкой о получении или заказным письмом с уведомлением.
3. Обратитесь с жалобой. До увольнения — в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. После увольнения — в районный суд. Срок исковой давности — 1 месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Если вам нужна помощь, буду рада вам помочь.
Принудить работника подписать заявление об увольнении «по собственному желанию» работодатель не вправе. Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление. Если заявление подписано под давлением, угрозами либо иным принуждением, законность увольнения может быть оспорена. Ключевой риск — возможность подтвердить обстоятельства, при которых заявление было написано и подписано. По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели: это прямо установлено ст. 80 ТК РФ. Отдельное соглашение об увольнении без такого срока возможно, если стороны действительно договорились о конкретной дате прекращения трудового договора. Само требование работодателя «написать заявление без отработки» такой договорённостью не является. Сейчас важно не подписывать заявление, если увольнение не является добровольным, сохранить имеющуюся переписку и иные подтверждения давления, а при уже состоявшемся увольнении своевременно оценить возможность его оспаривания: срок обращения в суд по спору об увольнении, как правило, составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.
Принудить работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию нельзя. Такое увольнение допустимо только при добровольном волеизъявлении работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Увольнение без двухнедельного срока возможно только по соглашению сторон либо в предусмотренных законом случаях. Если заявление подписано под давлением, его можно оспорить в суде, представив доказательства принуждения. Срок обращения по спору об увольнении — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)
Принуждать к увольнению по собственному желанию нельзя — это незаконно. Уволиться по собственному желанию можно только тогда, когда работник сам этого хочет. Если заявление уже подписано под давлением, его можно отозвать до окончания двухнедельного срока предупреждения. Но доказывать, что на вас давили, придётся в суде. Вы можете не подписывать заявление. Если оно уже подписано — сразу отзовите его и подавайте в суд, чтобы восстановиться на работе.
