Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если на момент начала отпуска по уходу за ребенком вы продолжали работать у двух страхователей, то для пособия по уходу действует специальное правило: оно назначается только по одному выбранному месту работы, и доходы по двум одновременно действующим местам работы автоматически не суммируются. Поэтому само по себе назначение пособия только исходя из заработка выбранного работодателя в вашей ситуации, вероятно, соответствует закону. Ключевой нюанс — в каком порядке и когда существовали оба места работы в расчетном периоде. Ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ прямо предусматривает, что при занятости у нескольких страхователей на момент наступления страхового случая ежемесячное пособие по уходу выплачивается по одному выбранному страхователю; ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ допускает учет заработка у другого страхователя для пособия по уходу, но устанавливает специальное исключение для случая, когда оба работодателя являлись страхователями одновременно. При этом заработок за период, предшествующий началу работы у выбранного страхователя, может учитываться. Именно поэтому факт того, что СФР ранее выплатил вам пособие по беременности и родам с двух мест, сам по себе не означает аналогичного порядка для пособия по уходу. Сейчас стоит запросить у СФР письменное решение с указанием расчетного периода и заработка, который был учтен, а также попросить работодателя проверить, какие сведения о вашем заработке были переданы в СФР. Если выяснится, что часть расчетного периода приходилась на работу у второго работодателя до начала работы у выбранного страхователя, это может быть основанием для перерасчета. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Здравствуйте, Регина. Право на перерасчет у вас действительно может быть, но все зависит от одного важного условия, которое СФР проверяет по ч. 2 Ст. 13 ФЗ-255: учет дохода с обоих мест работы возможен только если вы были заняты у тех же двух работодателей в течение всех двух календарных лет, предшествующих отпуску. Если это так, средний заработок для пособия по уходу за ребенком должен исчисляться исходя из выплат у обоих страхователей, а не только у одного.

Техническая причина, по которой СФР посчитал только одну работу, обычно в том, что фонд не получил данные о заработке со второй работы. С 2023 года пособия назначаются напрямую СФР, но сведения о заработке у другого работодателя фонд самостоятельно не запрашивает, их нужно донести. Для этого обратитесь ко второму работодателю за справкой о сумме заработка за два предшествующих года (та, что раньше оформлялась по форме 182н, сейчас аналогичные сведения также выдаются по запросу), и подайте ее вместе с заявлением о перерасчете пособия в СФР по месту его назначения.

Если второй работодатель откажется выдавать справку или СФР откажет в перерасчете, несмотря на подтвержденную занятость у обоих страхователей весь расчетный период, это уже основание для письменного обращения в СФР с требованием мотивированного ответа, а при отказе, для обжалования в вышестоящий орган или суд. Такие споры имеют нюансы в части доказывания периода занятости у второго работодателя, при затруднениях эту часть стоит провести с юридическим сопровождением.

Здравствуйте,

В соответствии с ч. 2 Ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при наличии на момент начала отпуска по уходу за ребёнком трудовых отношений с несколькими страхователями пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору застрахованного лица; при этом для расчёта учитывается заработок только у выбранного страхователя. Учёт доходов от иных текущих работодателей в такой ситуации не предусмотрен. Перерасчёт возможен лишь при выявлении технической ошибки либо неполноты сведений, представленных страхователем, — для проверки целесообразно запросить у работодателя подтверждающие документы и обратиться в СФР с заявлением о проверке корректности расчёта.

С уважением, Александр.

В вашей ситуации перерасчет не положен, если на момент начала отпуска по уходу вы продолжали работать у обоих работодателей. По ч. 2 Ст. 13 ФЗ №255-ФЗ пособие тогда назначается только по одному выбранному страхователю и рассчитывается только из заработка у этого работодателя. СФР прямо разъясняет это правило. Поэтому доход со второй работы присоединить к расчету нельзя: работодатель ничего дополнительно подавать не должен. Суммирование доходов возможно в другой ситуации — когда на момент страхового случая человек уже работает только у одного работодателя (ч. 1 Ст. 14 ФЗ №255-ФЗ). То есть выплата по одному месту при сохранении двух трудовых договоров соответствует закону