Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы были уволены в последний день отпуска по беременности и родам (БиР) из-за истечения срочного трудового договора. СФР (Социальный фонд России) утверждает, что вам положено минимальное пособие по безработице, но вы ссылаетесь на абз. 4 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ, согласно которому лицам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка.

2. Применимые нормы права
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" — абз. 4 ч. 1 ст. 15 устанавливает право на пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам.
- Трудовой кодекс РФ — ст. 261 запрещает увольнение беременных женщин, но истечение срочного договора — исключение.
- Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 — порядок расчета среднего заработка.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Риск отказа СФР связан с тем, что СФР иногда трактует увольнение в последний день отпуска по БиР как увольнение после окончания отпуска, если отпуск фактически заканчивается в этот же день. Однако с точки зрения закона, если днем увольнения является последний день отпуска по БиР, увольнение произошло "в период" отпуска, и вы подпадаете под действие абз. 4 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ.
- Если СФР назначает минимальное пособие, это можно оспорить в досудебном и судебном порядке.
- Сроки: общий срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).
- Ответственность: для вас — только необходимость соблюсти сроки и порядок обжалования, для СФР — обязанность исполнить решение суда.

4. Пошаговые действия
а) Получите письменный отказ или решение СФР о назначении минимального пособия.
б) Подготовьте комплект документов:
- трудовой договор и допсоглашение о переводе на полную ставку;
- приказ о предоставлении отпуска по БиР;
- приказ об увольнении;
- справка о доходах (форма 182н);
- электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН);
- заявление на пособие;
- выписка из приказа об отпуске по БиР;
- копии всех обращений в СФР и их ответов.
в) Обратитесь с жалобой в вышестоящее подразделение СФР (досудебный порядок).
г) Если откажут — подайте иск в суд по месту жительства или месту нахождения СФР.
д) В суде обоснуйте, что увольнение произошло именно в период отпуска по БиР, и приложите документы, подтверждающие дату отпуска и дату увольнения.

5. Что нужно уточнить
- Точная формулировка приказа об увольнении (дата, основание).
- Даты начала и окончания отпуска по БиР.
- Дата фактического увольнения (совпадает ли с последним днем отпуска).
- Сведения о расчете среднего заработка (учтен ли перевод на полную ставку).

6. Перевод на полную ставку и расчет среднего заработка
Средний заработок для пособия рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (ч. 3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Если вы были переведены на полную ставку и это отражено в документах, расчет среднего заработка должен производиться исходя из фактически полученного заработка, а не только исходя из ставки. Практика подтверждает, что при переводе на полную ставку средний заработок учитывается полностью, если перевод был оформлен надлежащим образом (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 23.04.2019 по делу № 33-18651/19).

7. Судебная практика
- Суды неоднократно признавали право женщин, уволенных в период отпуска по БиР (в том числе по истечении срочного договора), на получение пособия в размере 40% среднего заработка (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.12.2018 по делу № 33-56539/2018, Определение ВС РФ от 14.11.2018 № 18-КГ18-176).
- Определение КС РФ от 27.01.2011 № 179-О-П также подтверждает, что при увольнении в период отпуска по БиР право на пособие сохраняется, независимо от основания увольнения (кроме виновных действий работника).

8. Пересчет пособия после суда
Если суд удовлетворит ваш иск, СФР обязан будет произвести перерасчет пособия за весь период, за который оно было назначено неправильно, и выплатить разницу (ст. 208 ГПК РФ).

9. Перспективы и документы
- Перспективы судебного спора в вашем случае оцениваю как положительные, если увольнение действительно произошло в последний день отпуска по БиР и это подтверждено документально.
- Для обоснования вашей позиции приложите: допсоглашение о переводе на полную ставку, справку о доходах, ЭЛН, приказ о предоставлении отпуска по БиР, приказ об увольнении, расчет среднего заработка, переписку с СФР.

Резюме:
Если увольнение оформлено на последний день отпуска по БиР, вы имеете право на пособие в размере 40% среднего заработка, а не минимальное. СФР обязан учитывать ваш полный заработок, если перевод на полную ставку оформлен документально. При отказе СФР действуйте поэтапно: досудебно, затем через суд. После судебного решения СФР обязан пересчитать пособие за весь период. Перспективы спора — положительные, при наличии всех подтверждающих документов.

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с вашими материалами.