Уволят ли со спец контракта в бпс если на службе дали звание прапорщика?

Само по себе присвоение воинского звания «прапорщик» не означает автоматического прекращения или «обнуления» ранее заключённого специального контракта. Ключевое значение имеют условия подписанного вами контракта и то, предусмотрено ли в нём изменение срока или прекращение действия при присвоении очередного звания. Если новый контракт вы действительно не заключали и не подписывали документы об изменении прежнего, утверждение об «обнулении» только из-за присвоения звания требует правового обоснования. В вашем случае важно проверить именно текст спецконтракта, приложение к нему и документы, которыми оформлялось присвоение звания: ст. 32 Федерального закона № 53-ФЗ регулирует заключение контракта о прохождении военной службы, а его условия имеют значение для определения срока службы. Если первоначально был установлен срок 1 год, сам факт присвоения звания без оформления нового соглашения ещё не доказывает установление нового срока. Сейчас разумно запросить у командования письменное основание, на котором вам отказывают в увольнении по окончании годового срока, и копию документа, который, по их мнению, изменил срок вашего контракта. Сохраните свой экземпляр контракта и приложения, а также документы о присвоении звания. Если такого документа нет, вопрос об увольнении должен оцениваться исходя из первоначально подписанных условий. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Присвоение воинского звания прапорщика без подписания нового контракта не прекращает и не обнуляет действующий специальный контракт по российскому военному законодательству. Изменение должностного положения оформляется отдельным приказом, но не заменяет контрактные обязательства. Требование о продлении службы сверх срока, предусмотренного подписанным специальным контрактом, без Вашего письменного согласия на заключение нового контракта является незаконным. Защита Ваших прав строится через последовательное обжалование действий командования - подача рапорта на имя вышестоящего командира, затем обращение в военную прокуратуру и военный суд с требованием уволить в установленный контрактом срок. В делах данной категории ключевым доказательством является само содержание специального контракта с приложениями - именно документальное подтверждение срока и условий службы имеет приоритет перед устными пояснениями должностных лиц. Командование типично применяет следующую тактику: приказ о присвоении звания представляется как основание для переоформления правоотношений, а факт отсутствия нового контракта замалчивается - без заранее подготовленного письменного возражения на рапорт об увольнении эта позиция в военном суде может оказаться выигрышной для оппонента. В Вашем распоряжении есть экземпляр специального контракта с приложениями и дата его подписания? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Присвоение звания «прапорщик» не аннулирует ваш специальный контракт и не является основанием для его «обнуления». Срок действия контракта определяется документом, который вы подписывали изначально (ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Повышение в звании — это изменение служебного положения, а не прекращение или замена контракта.

Однако ключевая проблема не в звании, а в действии Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Согласно п. 4 Этого указа, контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Истечение срока вашего спецконтракта не является основанием для увольнения, пока этот период не отменен.

Что делать:

Письменно запросите в своей воинской части заверенную копию вашего контракта, чтобы точно видеть его условия и срок.

Подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта с указанием, что вы не изъявляете желание заключать новый.

Если рапорт не принимают или отказывают — обратитесь в военную прокуратуру или в суд с административным иском, оспаривая бездействие командования.

Обратите внимание: присвоение звания прапорщика само по себе не обязывает вас подписывать новый контракт на 3 или 5 лет. Юридически вы остаетесь в рамках первоначального годичного контракта, но его действие «заморожено» до окончания мобилизационного периода.