Увольнение?

Здравствуйте

1.Заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) не пишите, получите только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В суде потом ничего не докажите.

Если работодатель так желает и вы не против предлагайте ему соглашение сторон. По такому соглашению можно получить столько окладов сколько вы пропишите в соглашении (ограничений нет). Это вопрос переговоров.

2.Уволить сотрудника «по статье» вопреки его воле, это сложная, строго регламентированная процедура, все основания увольнения по инициативе работодателя, указаны в ст.81 ТК РФ и этот перечень оснований не может быть никем расширен. Работодатели часто используют это как психологическую угрозу, поскольку для законного увольнения по инициативе компании нужны веские и задокументированные основания, указанные в ст.81 ТК РФ.

3.Что делать, если давление со стороны начальства не прекращается?

-Записывайте все разговоры с начальником на диктофон (включая угрозы «уволить по статье»).

-Сохраняйте скриншоты переписок в мессенджерах и на корпоративной почте.

-Если вам устно дают невыполнимые или странные поручения, требуйте их письменного подтверждения (например, по электронной почте).

Всё это пригодится вам при обращении в надзорные ведомства и суд.

Вашу ситуацию с пошаговым планом действий, можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Заставлять вас уволиться по собственному желанию нельзя. По закону такое увольнение должно быть добровольным. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований. Угроза «уволить по статье» за отказ подать заявление тоже неправомерна, потому что для дисциплинарного взыскания нужен доказанный проступок. За такие действия работодателя могут привлечь к ответственности.

Если заявление написано под давлением, его можно оспорить в суде как недействительное.

Требования начальника неправомерны. Фиксируйте доказательства давления: переписку, аудиозаписи. При необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Есть ли у вас документальные или аудиодоказательства оказываемого давления?

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию под давлением. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, принуждение к увольнению незаконно, а уход «по собственному» означает добровольное решение. Если вы подпишете бумагу, доказать вину работодателя в суде будет практически невозможно, и вы лишитесь всех компенсаций.

Уволить сотрудника «по статье» (например, за прогул или несоответствие должности) — это сложная, строго регламентированная юридическая процедура. Начальники часто используют эту угрозу как блеф, потому что у них нет законных оснований или они не хотят тратить время на сбор документов.

Пытался ли начальник уже зафиксировать какие-либо дисциплинарные нарушения (выговоры, замечания)?

Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Работодатель не вправе угрожать увольнением «по статье» без предусмотренных законом оснований и соблюдения установленной процедуры. Рекомендую не писать заявление по собственному желанию, если вы не хотите увольняться, и фиксировать угрозы (переписку, аудио, свидетелей). При незаконном увольнении его можно оспорить в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Основания и порядок увольнения регулируются ст. 77, 81, 192–193 ТК РФ.

Не пишите заявление «по собственному». Пока его нет - уволить вас «по статье» просто так нельзя: нужны конкретная вина, акты, объяснение и сроки по ТК РФ. «Или сам, или по статье» - давление. Если заставят подписать, потом можно оспорить как вынужденное увольнение.

Пусть увольняет по статье. Если вы ничего не нарушаете, то это будет практически невозможным.