Продление контракта?

Ваш контракт и без того действует. Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 (п. 4) Устанавливает, что контракты военнослужащих продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Отдельного указа о завершении мобилизации по состоянию на сентябрь 2026 года не издано.
Это значит: ваш старый контракт юридически не «истёк» — он действует. Подписывать новый контракт вы не обязаны. Заключение контракта — добровольный акт (п. 2 Ст. 32 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), насильно подписать вас никто не может. Основной отпуск военнослужащим по контракту предоставляется ежегодно на основании приказа командира части (ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Указ № 1237). Командир определяет очерёдность и время с учётом боевой готовности части, но полностью лишить вас отпуска нельзя. Использование отпуска как рычага давления за неподписание контракта — это нарушение. «Из-за тебя взвод / рота не пойдёт в отпуск» Коллективная ответственность за одного военнослужащего законом не предусмотрена. Это чисто психологическое давление. «Отправим личное дело наверх и переведут в штурма» Это ключевая часть. В апреле 2025 года Минобороны РФ официально разъяснило, что мобилизованных из частей тылового и боевого обеспечения (связисты, артиллеристы, рембаты и т.д.) не будут переводить в штурмовые отряды за отказ подписать контракт. Текст приказа был скорректирован, чтобы исключить такую трактовку. Депутат Госдумы Максим Иванов, получивший этот ответ от Минобороны, прямо написал: «к тем, кто отказывается от подписания контракта никаких санкций не применяется». При этом важно понимать нюанс: перевод на равную должность по служебной необходимости без согласия военнослужащего возможен (ст. 15 Положения). Но использовать перевод в штурмовые части именно как наказание за отказ от контракта — это то, что Минобороны запретило. «Контракт на 5 лет, чтобы закрыть пропущенный срок, плюс сверху» Закона, обязывающего подписать новый контракт на 5 лет для «закрытия пропущенного срока», не существует. Ваш старый контракт не «пропущен» — он действует по Указу № 647. Новый контракт — это отдельный добровольный акт. Если подпишете новый контракт, он будет действовать наряду с режимом мобилизации. Ничего не подписывайте под давлением. Рапорт о заключении нового контракта — добровольный, и если вы его не подаёте, это ваше право (ст. 9 Положения: рапорт подаётся не менее чем за 4 месяца до истечения срока, но если вы не подаёте — вас представляют к увольнению, а увольнение в период мобилизации приостановлено). Подайте жалобу в военную прокуратуру. Право военнослужащего обжаловать действия командования закреплено ст. 21 ФЗ «О статусе военнослужащих». Жалоба подаётся в Главную военную прокуратуру или военную прокуратуру вашего округа. В жалобе укажите: угрозы лишения отпуска, угрозы перевода в штурмовые подразделения за отказ от контракта, коллективное давление. Рапорт на отпуск подайте официально, в письменном виде по команде. Если откажут — у вас будет документальное подтверждение отказа, которое тоже можно приложить к жалобе в прокуратуру. Про «приказ сверху» — попросите показать его в части. Если это реальный приказ Минобороны, он должен быть доведён до личного состава в установленном порядке. Устные ссылки на «приказ сверху» без документального подтверждения — обычный инструмент давления. Давление, которое на вас оказывают, — это местная инициатива, а не требование закона. Военная прокуратура — ваш основной инструмент защиты в этой ситуации.

Если срок контракта истек в 2022 году, автоматически продлевать его еще на 5 лет без вашего волеизъявления нельзя: заключение нового контракта является отдельным основанием прохождения службы. Однако в период мобилизации действие прежнего контракта не прекращается только из-за истечения срока — п. 4 Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 устанавливает продолжение службы до окончания периода мобилизации. Требование подписать новый контракт на 5 лет должно иметь конкретное правовое основание, а не просто ссылку на «приказ сверху». Рекомендую потребовать письменное распоряжение (приказ) с указанием нормы закона и обжаловать незаконное понуждение в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд. Также важно не подписывать новый контракт до проверки его условий.

Принудить к подписанию контракта путём угроз недопустимо - такое давление нарушает нормы военного и трудового права. Продление контракта возможно только добровольно. Угрозы переводом и ограничением отпуска правомерными не являются. Вам известно о конкретных случаях отказа от продления среди сослуживцев - имеются ли у Вас сведения, применялись ли к этим лицам какие-либо дисциплинарные меры или иные правовые последствия? В военно-правовых спорах данной категории ключевым является разграничение между добровольным волеизъявлением военнослужащего и административным давлением командования - и именно от характера зафиксированных угроз зависит вся дальнейшая правозащитная стратегия. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Ваш контракт продлён автоматически по п. 4 Указа № 647 до окончания мобилизации. Требование подписать новый контракт на 5 лет незаконно — это давление. Перевод в штурмовое подразделение без вашего согласия на нижестоящую должность невозможен. Угрозы — злоупотребление.

Что делать: не подписывайте новый контракт; фиксируйте угрозы; подайте рапорт со ссылкой на Указ № 647; при давлении — жалоба в военную прокуратуру или административный иск в гарнизонный военный суд.