-
Вопрос № 00230205
Суть проблемы или предложения
Здравствуйте! Ситуация такая: дано два родителя работающие на одном
предприятии, жена (я) ухожу на бн по беременности и родам в июне
2026 года , в августе 11 числа рождается ребенок , бн до 8 ноября 2026,
далее 26 августа я подаю заявление на увольнение в связи с тем что
решила пойти на другую работу , меня увольняют со старой работы , и
уже 6 сентября трудоустроили на другую работу! Муж тем временем
хочет оформить пособие по уходу до 1,5 лет за новорожленного
ребенка, вопрос заключается в том что , может ли он сейчас подать на
выплату или же ему надо дождаться окончание моего уже закрытого бн
который до 6 ноября месяца 2026 года ?! Все документы и справки мы на
работу предоставили что я не обращалась на новом месте за пособием
до 1.5 лет.
Работадатель мужа утверждает что я должна вернуть пособие которое мне выплатили когда я уходила на больничный по беременности и родам
Работодатель мужа не прав. Вы не должны ничего возвращать. Пособие по БиР вы получили законно, и оно не подлежит возврату, даже если вы уволились сразу после родов.
Муж может подавать на пособие по уходу до 1, 5 лет уже сейчас, не дожидаясь окончания вашего больничного. Пособие по БиР и пособие по уходу — это разные выплаты, они не пересекаются. Если муж подаёт документы и приносит справку, что вы не оформляли пособие по уходу, этого достаточно.
Единственное — с 1 января 2026 года действуют новые правила, но общий принцип тот же: получает тот, кто фактически ухаживает. Если он идёт в отпуск по уходу, он и получает. Ваш больничный уже закрыт, вы вышли на новую работу, это не мешает.
Здравствуйте. Он может подать заявление на предоставление ему отпуска по уходу и выплаты пособия по уходу в случае рождения ребёнка и независимо от Вашего больничного. Но следует учитывать то, что если Вы в дальнейшем у нового работодателя обратитесь за отпуском по уходу. Вам помочбие не назначат если ранее оно было назначено мужу, право на него уже не передается согласно закону.
Также законодательство РФ предоставляет право выхода на работу в любое время их отпуска по уходу с сохранением права на получение пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
Буду рад помочь.
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска. Само увольнение и переход на другую работу не требуют возврата денег. Однако отец не может получать пособие по уходу одновременно с периодом, за который матери выплачено пособие по беременности и родам. Подать заявление ему следует после окончания этого периода. Требование работодателя о возврате оформите письменно.
