Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.
Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от заработка родителя за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, независимо от смены места работы.
Пояснения:
- Если отец официально работает на новом месте и оформляет отпуск по уходу за ребенком, расчет пособия будет производиться исходя из его среднего заработка за 2 предыдущих года на всех работах (включая прежнее место работы).
-
Факт увольнения и последующего трудоустройства значения не имеет, если между работами нет длительного перерыва, и страховой стаж не прерывался.
- Работодатель на новом месте работы предоставляет справку о заработке с предыдущего места работы (форма 182н), и на основании этих данных бухгалтер рассчитывает размер пособия.
- Если за 2 года до отпуска по уходу не было заработка или страхового стажа, либо был очень низкий заработок, пособие будет рассчитываться исходя из
минимального размера (МРОТ).
Вывод:
Если отец работал официально и получал зарплату на прежнем месте работы, то при оформлении отпуска по уходу за ребенком на новом месте работы пособие до 1,5 лет будет рассчитываться исходя из его средних доходов за 2 последних года, а не будет минимальным. Если же он не работал или работал мало/получал низкую зарплату, тогда будет минимальное пособие.
Для точного расчета потребуется предоставить справки о доходах с предыдущих работ за 2 года.
Ссылки:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
- Ст. 14 указанного закона (порядок расчета пособия).
Если нужны разъяснения по конкретной ситуации (размер зарплаты, стаж, перерывы между работами) — уточните детали.