-
Вопрос № 00229496
Здравствуйте,сотрудник вахты умер от инфаркта на работе. Перед этим он обращался к фельдшеру за мед помощью, которая сделав ЭКГ, дала личный номер врача скорой помощи и сотрудник сам скидывал ей ЭКГ. по запросу родственников присылают новую распечатку того же самого экг с записью ручкой об отсутствии инфаркта и копию направления в стационар тоже. Но оригиналы исчезли и с них копии не сняли, а все распечатали. Это законно? И должен был работодатель по 76 тк РФ отстранить сотрудника при направлении в стационар (не мед. Заключение?)
Здравствуйте. Действия медицинской организации по выдаче «новой распечатки» с рукописной пометкой вместо копии оригинала и утрата оригиналов ЭКГ — незаконны. В соответствии с требованиями закона медицинское учреждение обязано обеспечивать учет и хранение медицинской документации (ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»). Срок хранения медицинских карт амбулаторного больного составляет 25 лет.
Пациент или его законный представитель (в данном случае — родственники) имеют право на получение копий медицинских документов и выписок из них. Порядок установлен Приказом Минздрава России от 31.07.2020 № 789н. Если оригинал ЭКГ исчез, это прямое нарушение обязанности по хранению медицинской документации. Выдача новой распечатки ЭКГ с рукописной записью об отсутствии инфаркта, иными словами «реконструкция» оригинала документа не предусмотрена законом, и не может считаться надлежащим доказательством, поскольку она не заверена должным образом и вызывает сомнения в достоверности. При этом отсутствие оригинала ЭКГ лишает заинтересованных лиц возможности провести независимую экспертизу. В данном случае необходимо подать
письменное заявление главному врачу медицинского учреждения с требованием объяснить причину утраты оригинала ЭКГ и предоставить заверенную копию медицинской карты (всех записей, включая ЭКГ) со ссылкой на ст. 79 ФЗ-323 и Приказ № 789н. Также обратиться с жалобой в Росздравнадзор и прокуратуру по факту утраты медицинской документации и выдачи недостоверных документов, в том числе подать в страховую компанию компанию, где открыт полис ОМС заявление о проведении проверки качества оказания медицинской помощи. В случае выявления нарушений, заинтересованные лица вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда за нарушение права на получение достоверной информации о состоянии здоровья пациента. Вместе с тем, только лишь на основании направления в стационар работодатель не обязан был отстранять работника от работы. На основании абз. 5 Ч. 1 Ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. В вашем случае медицинское заключение в котором прямо указано, что работник не может выполнять свою работу по состоянию здоровья, отсутствовало. При этом направление в стационар не является заключением. Это документ, подтверждающий необходимость оказания медицинской помощи в стационарных условиях. Оно не содержит вывода о профессиональной непригодности и не устанавливает противопоказаний к труду.
Действия с меддокументами неправомерны: оригинал ЭКГ должен храниться в карте (ст. 79 ФЗ № 323-ФЗ). Исчезновение оригиналов и выдача новых распечаток с рукописной записью — нарушение, возможна подделка (ст. 327 УК РФ; ужесточение с 21.06.2026). Запросите заверенные копии, подайте жалобы в Росздравнадзор и прокуратуру.
Работодатель не обязан был отстранять только на основании направления в стационар (ст. 76 ТК РФ). Отстранение требуется при медицинских противопоказаниях или непрохождении медосмотра. Если фельдшер дала заключение о немедленной госпитализации — тогда обязан. Запросите письменное заключение.
