Работодатель?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если сотрудник, официально трудоустроенный, был мобилизован и затем подписал контракт с Министерством обороны РФ, его статус как работника меняется. Первоначально, при мобилизации, за ним сохраняется место работы и средний заработок (ст. 351.7 Трудового кодекса РФ). Однако при подписании контракта с Минобороны трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв или поступление на военную службу).

Применимые нормы:
— Статья 351.7 ТК РФ: гарантии для мобилизованных работников.
— Статья 83 ТК РФ: основания прекращения трудового договора.

Риски и нюансы:
— Работодатель обязан уволить сотрудника на основании поступления на военную службу по контракту, а не по собственному желанию или иным основаниям.
— Место работы не сохраняется, так как контрактная служба — это самостоятельное основание для прекращения трудового договора.
— Работодатель должен оформить увольнение и выдать все положенные выплаты и документы в день прекращения трудового договора.

Пошаговые действия:
1. Сообщить работодателю о подписании контракта (предоставить копию контракта или повестку).
2. Убедиться, что увольнение оформлено по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (поступление на военную службу).
3. Получить расчет, трудовую книжку и справки в день увольнения.

Что нужно уточнить:
— Была ли оформлена мобилизация официально и есть ли подтверждающие документы.
— Дата подписания контракта и дата издания приказа о зачислении на военную службу.

Итого:
После подписания контракта с Минобороны работодатель обязан уволить сотрудника, и рабочее место не сохраняется. Для точного анализа ситуации и правильного оформления документов рекомендую обратиться к юристу.