Какие права имеет сотрудник?

Ситуация: Охранник официально трудоустроен, фактически не работает и не получает зарплату уже 3 месяца, при этом трудовой договор не расторгнут и никаких уведомлений от работодателя не поступало.

Правовая оценка
По Трудовому кодексу РФ (ст. 22, 56, 67, 129, 155, 157), если трудовой договор заключён, работодатель обязан предоставлять работу, выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, а также информировать работника о любых изменениях условий труда. Если работник не отстранён официально и не уволен, он считается находящимся в трудовых отношениях, даже если фактически не работает по вине работодателя.

Риски и нюансы
— Не предоставление работы по вине работодателя — это простой (ст. 157 ТК РФ). За время простоя по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы.
— Если работодатель не выплачивает зарплату, это нарушение, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность.
— Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, с обязательной выплатой всех причитающихся сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
— Компенсация при увольнении (выходное пособие) выплачивается только в случаях, прямо указанных в законе (например, ликвидация организации, сокращение штата — ст. 178 ТК РФ). Если увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, выходное пособие не предусмотрено.

Пошаговые действия
1. Направьте работодателю письменное требование (лучше заказным письмом с уведомлением) о предоставлении работы и выплате задолженности по зарплате за весь период простоя.
2. Если реакции нет — обратитесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
3. При желании уволиться — подайте заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Если есть задолженность — обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Что нужно уточнить
— Оформлен ли трудовой договор письменно, есть ли отметки о приёме на работу и табели учёта рабочего времени.
— Получали ли вы какие-либо уведомления об отстранении, переводе, увольнении.
— Есть ли доказательства фактической работы (приказы, табеля, пропуска, свидетельские показания).

Если понадобится точная оценка ситуации и подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу.