Написать рапорт?

Суть ситуации и правовая оценка:
Ваш вопрос, вероятно, связан с трудовыми отношениями или гражданско-правовым контрактом, в рамках которого вы участвовали в проекте с определённым статусом и рассчитываете на выплаты, награды и право на отпуск за два года работы. Точная правовая квалификация зависит от того, оформлены ли ваши отношения как трудовые (по Трудовому кодексу РФ) или гражданско-правовые (например, договор подряда, оказания услуг).

Применимые нормы:
- Если вы работаете по трудовому договору, применяются положения Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в частности, главы о выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ), предоставлении отпусков (ст. 122–127 ТК РФ), премировании (ст. 191 ТК РФ) и порядке изменения условий труда (ст. 72 ТК РФ).
- Если отношения гражданско-правовые, применим Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), и вопросы выплат, статуса и вознаграждений регулируются условиями договора.

Риски, сроки, нюансы:
- Выплаты и награды: Если выплаты и награды предусмотрены трудовым или гражданско-правовым договором, работодатель/заказчик обязан их выплатить. Если нет – требовать их можно только при наличии соответствующих соглашений, приказов или положений.
- Снятие статуса проекта: Это внутренний вопрос организации и, как правило, регулируется локальными актами или приказами. Если от этого зависит размер выплат/наград, стоит запросить документы, подтверждающие статус проекта и основания для его изменения.
- Отпуск: По трудовому договору отпуск предоставляется ежегодно, и за два года вы имеете право либо на использование отпуска, либо на компенсацию за неиспользованные дни при увольнении (ст. 127 ТК РФ). По гражданско-правовым договорам отпуск не предоставляется, но может быть предусмотрен договором.
- Сроки: Срок обращения за выплатами по трудовому договору – 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Для гражданско-правовых – общий срок исковой давности 3 года (ст. 196 ГК РФ).

Что делать пошагово:
1. Уточните, по какому договору вы работали (трудовой или гражданско-правовой).
2. Запросите у работодателя/заказчика копии всех документов, касающихся вашего участия в проекте, выплат, наград и отпусков.
3. Если выплаты, награды или отпуск не предоставлены – направьте письменное требование (претензию) работодателю/заказчику.
4. При отказе – обратитесь в трудовую инспекцию (при трудовом договоре) или в суд (при любом типе договора).
5. Если вопрос связан с внутренним статусом проекта – запросите локальные нормативные акты или приказы, которыми регулируется этот статус.

Что нужно уточнить:
- Точный вид и условия вашего договора.
- Какие выплаты и награды были обещаны и на каком основании.
- Был ли использован отпуск за два года, и если нет – по какой причине.

Для точной оценки вашей ситуации и выработки оптимальной стратегии рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему контракту.