Декретный отпуск?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Перцев Сергей Викторович

Можете, конечно, по согласованию с работодателем.

Бачериков Андрей Витальевич

А почему бы и нет))) всё на усмотрение работодателя.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Можете, если согласится работодатель или период совпадает с утвержденным графиком. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Вера, да, можете лечь в стационар на сохранение.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Больничный можете подать по месту работы. Тоже касается и выплаты декретных

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Декретные оформляйте от работы. Для того, чтобы получать пособия, как ИП, то вам нужно было в декабре 2022 г. зарегистрироваться в соцстрахе и заплатить налог

Бронштейн Александр Михайлович

Ваш отпуск может быть перенесен на более поздний срок. Это ваше право.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нет, не потеряете. Вы сначала идите на оплачиваемый отпуск, а потом в декретный.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Перечисление производится после оповещения с вашей стороны работодателя о наличии больничного листа в разумный срок.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Декретные выплаты и отпускные - разные вещи. Но если Вы получили незаслуженный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны его компенсировать или с Вас в дальнейшем излишне выплаченный отпуск работодатель вправе с Вас удерживать. Лучше решите вопрос заранее.

Лагодич Евгений Владимирович

Социальные Гарантии в соответствии с декретом не могут быть поставлены в зависимость от локального нормативного акта работодателя, так что не переживайте.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Алина! Письменно обратиться к финансовому управляющему и получить у него согласие на снятие выплаты больничного по беременности со счета без его участия. Если он согласие не даст, то предоставить ему реквизиты доверенного лица (например отца ребенка) на перечисление денег ему.

ФУ снимет деньги и переведет ему. Также деньги он вам может передать наличными.

В случае отказа управляющего выдавать согласие и снимать деньги, то вам придется обращаться в суд с ходатайством об исключении имущества из конкурной массы.

Также имейте ввиду, что в реструктуризации долгов (пока не введена реализация имущества), Вы можете со счета снимать без согласия управляющего до 50 000 руб. в месяц.

Шкуратов Игорь Юрьевич

Здравствуйте, Вам надо написать заявление АУ о сохранении денежных средств, с приложением банковских реквизитов доверенного лица, т.к. все ваши счета будут заблокированы и ими будет управлять АУ до окончания прохождения процедуры несостоятельности.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода.Продолжительность отпуска.Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы. По общим правилам за каждый год положено 28 календарных дней отпуска, но это общие основания преподавателю положено 56 дней.

Камынин Илья Юрьевич

так и есть

Сахаров Александр Николаевич

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали свой вопрос и вам юристы отвечали.

Камынин Илья Юрьевич

все правильно

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Кирдяев Андрей Николаевич

Так не нужно ничего ему говорить. Подавайте заявление, если вам откажут, то в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В судебном порядке можете установить факт трудовых отношений, работы 3 год, а не с августа 2023, потребуйте компенсацию отпуска за весь период работы, наложат на него штрафы.

Усова Виктория Александровна

Добрый день! Да, вы получите пособие по беременности и родам, даже находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.
- Размер выплат будет зависеть от вашего среднемесячного заработка за периоды вашей трудовой деятельности.
- Вам гарантировано минимальное пособие, установленное государством.
При возникновении вопросов относительно расчета конкретной суммы лучше обратиться в бухгалтерию работодателя или органы социальной защиты населения.

Колоколов Евгений Константинович

Декретные будут рассчитаны из дохода за 2023 + 2024 годы: учтутся все “белые” зарплаты по справке 182н, вне зависимости от смены работодателя.
Декретные платит новый работодатель.
Смена работодателя и даже краткий перерыв между работами не лишает вас выплат и не уменьшает их, если у вас полный заработок за расчетные годы.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Ваша ситуация с переходом между ИП и предстоящим декретным отпуском в сентябре 2025 года требует внимательного рассмотрения, так как это влияет на расчет декретных выплат. Давайте разберем, как это будет работать.

1. Расчетный период для декретных (пособия по беременности и родам):

Пособие по беременности и родам (декретные) рассчитывается исходя из ваших доходов за два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В вашем случае, декретный отпуск начнется в сентябре 2025 года, значит, в расчет будут браться 2023 и 2024 годы.

2. Что учитывается в расчетном периоде:

Все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС (Социальный фонд России, ранее ФСС). Это включает в себя зарплату, премии, отпускные и другие выплаты, с которых уплачивались взносы на социальное страхование.
Доходы у обоих ИП: Так как вы работали у двух разных ИП в течение расчетного периода (2023 и 2024 годы), будут учитываться ваши доходы, полученные у обоих работодателей, при условии, что с этих доходов уплачивались страховые взносы.

3. Порядок расчета декретных:

Определение суммы заработка за расчетный период (2023 и 2024 годы):

Сложите все выплаты, полученные у первого ИП (2021-2024 гг.), за 2023 год.
Сложите все выплаты, полученные у первого ИП (до 27.12.2024) и у второго ИП (с 09.01.2025), за 2024 год.
Сравнение с предельными базами:

Заработок за каждый год (2023 и 2024) сравнивается с предельными базами для начисления страховых взносов в ФСС. Если ваш заработок превышает предельную базу, то для расчета пособия будет учитываться только предельная база.
Предельные базы:
2023 год: 1 032 000 рублей
2024 год: 1 167 000 рублей
Если ваш заработок за год превысил предельную базу, используйте предельную базу для расчета.
Расчет среднего дневного заработка:

Сложите заработок за 2023 год (но не более предельной базы) и заработок за 2024 год (но не более предельной базы).
Разделите полученную сумму на 730 (количество календарных дней в двух годах).
Сравнение среднего дневного заработка с минимальным и максимальным:

Минимальный средний дневной заработок: Рассчитывается исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда) на дату начала декретного отпуска. Если ваш средний дневной заработок окажется меньше минимального, то для расчета пособия будет использоваться минимальный средний дневной заработок.
Максимальный средний дневной заработок: Рассчитывается исходя из предельных баз для начисления страховых взносов за два предшествующих года. В 2025 году для пособий, начинающихся в этом году, это (1 032 000 + 1 167 000) / 730 = 3011, 23 рубля.
Ваш средний дневной заработок должен быть в пределах между минимальным и максимальным.
Расчет суммы пособия:

Умножьте средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней при нормальной беременности, 156 дней при осложненных родах и 194 дня при многоплодной беременности).

4. Важные моменты и нюансы:

Справки о доходах: Вам понадобятся справки о доходах (форма 182н) от обоих ИП за 2023 и 2024 годы. Эти справки содержат информацию о выплатах, на которые начислялись страховые взносы.
Замена лет расчетного периода: В некоторых случаях можно заменить один или оба года расчетного периода, если в эти годы вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это может быть выгодно, если в заменяемые годы ваш заработок был меньше. Однако, для этого нужно написать заявление. В вашем случае, это маловероятно, так как вы только собираетесь в декрет.
Увольнение и прием к другому ИП: Сам факт увольнения от одного ИП и приема к другому не влияет на право получения пособия, если вы продолжаете работать и за вас уплачиваются страховые взносы.
Работа у нескольких работодателей: Если бы на момент наступления декретного отпуска вы работали у нескольких работодателей, вы могли бы получить пособие у каждого из них (исходя из заработка у каждого). Однако, в вашем случае пособие будет выплачивать один работодатель (второй ИП).
Если стаж менее 6 месяцев: Если ваш страховой стаж (время, в течение которого за вас уплачивались страховые взносы) на момент наступления декретного отпуска составит менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. У вас стаж будет больше 6 месяцев, поэтому это не должно быть проблемой.

5. Что вам нужно сделать сейчас:

Уточните информацию у второго ИП: Обсудите с вашим текущим работодателем (вторым ИП) процедуру оформления декретного отпуска и выплаты пособия. Узнайте, какие документы вам нужно будет предоставить.
Получите справки 182н: Запросите справки о доходах (форма 182н) за 2023 и 2024 годы у первого ИП.
Следите за изменениями в законодательстве: Законы и правила, касающиеся расчета пособий, могут меняться. Следите за обновлениями, чтобы быть в курсе последних изменений.

Пример расчета (упрощенный):

Предположим:

Заработок за 2023 год (у первого ИП): 600 000 рублей
Заработок за 2024 год (у обоих ИП): 800 000 рублей

Сумма заработка за расчетный период: 600 000 + 800 000 = 1 400 000 рублей
Средний дневной заработок: 1 400 000 / 730 = 1917, 81 рубля
Сумма пособия (при 140 днях декретного отпуска): 1917, 81 * 140 = 268 493, 40 рубля

Рекомендую вам обратиться за консультацией в бухгалтерию вашего работодателя для получения точной информации и помощи в оформлении документов.

Мишина (Титова) Юлия Сергеевна

Добрый день, Анастасия!

Для декретных в 2025 г. за расчетный период применяются 2023 и 2024 гг. (предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам).

С уважением, Юлия Мишина!

Правовая юридическая помощь "Юр Щит"

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По минималке

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По уходу до 1.5 года по минималке. А по БИР исходя из нынешней зп