-
Вопрос № 00224833
Вот сам указ о сокращении рабочей недели
Могут ли меня уволить просто так в случае моего отказа от перехода на трехдневную рабочую неделю?
Или же меня сократят со всеми положенными выплатами?
Ваш отказ от перехода на трёхдневную рабочую неделю не является основанием для увольнения «просто так». Однако он может повлечь расторжение трудового договора, но по конкретным статьям Трудового кодекса, которые предусматривают определённые гарантии и компенсации.
Увольнение по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ
Если работодатель инициирует изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), он обязан:
уведомить вас письменно не позднее чем за два месяца;
предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации.
При отсутствии вакансий или вашем отказе от них, трудовой договор расторгается по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий). В этом случае вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ
Если же работодатель вводит режим неполного рабочего времени (например, трёхдневную неделю) на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест (ч. 5 Ст. 74 ТК РФ), и вы отказываетесь от продолжения работы в таком режиме, то увольнение производится по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата).
В этом случае вам положены все гарантии и компенсации, предусмотренные при сокращении штата (ст. 178, 180 ТК РФ): выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Уволить «просто так» за отказ нельзя, но трудовой договор могут расторгнуть по специальному основанию с выплатой пособия.
