-
Вопрос № 00224538
Добрый день, подскажите пожалуйста на сотрудника пришел судебный приказ на удержание из заработной платы в размере 50 %, данный сотрудник у нас устроен на 0,5 ставки от МРОТ, имеем ли мы право у него производить удержание, в документах на удержание ничего не говорится о сохранении прожиточного минимума.
Да, вы обязаны производить удержание. Судебный приказ является основанием для удержания независимо от размера ставки (0, 5). Предельный размер удержания по общему правилу – 50% заработной платы и иных доходов должника (ч. 2 Ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 138 ТК РФ). Этот лимит применяется ко всей сумме дохода сотрудника, включая заработок по 0, 5 ставки.
Отсутствие в документах указания на сохранение прожиточного минимума не освобождает работодателя от обязанности проверять, не превышает ли оставшаяся после удержания сумма установленный прожиточный минимум. С 1 февраля 2022 года работодатель не вправе производить удержания по исполнительному документу, если размер заработной платы должника не превышает величину прожиточного минимума самого должника и лиц, находящихся на его иждивении (ч. 3.1 Ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Если после удержания 50% у сотрудника остаётся сумма ниже прожиточного минимума, такое удержание незаконно.
При этом закон не обязывает работодателя самостоятельно исчислять прожиточный минимум, если в постановлении пристава нет соответствующего требования, однако судебная практика исходит из того, что бухгалтерия обязана соблюдать установленный минимум независимо от предъявленного документа.
Что делать: 1) произвести удержание 50% от начисленной зарплаты (после уплаты НДФЛ); 2) проверить, превышает ли оставшаяся сумма федеральный прожиточный минимум для трудоспособного населения (в 2026 году – 22 440 руб. Согласно данным Росстата, либо региональный, если он выше);
3) если оставшаяся сумма ниже прожиточного минимума, удержание не производить либо уменьшить его до размера, при котором у сотрудника сохраняется прожиточный минимум; 4) уведомить судебного пристава о невозможности удержания в полном объёме.
Добрый день! Удержание производить нужно, даже если сотрудник работает на 0, 5 ставки и его заработок небольшой.
Если в поступившем исполнительном документе указано удерживать 50%, работодатель рассчитывает удержание из суммы заработной платы, оставшейся после удержания НДФЛ. По общему правилу размер удержания по исполнительным документам не может превышать 50% дохода — ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ и ст. 138 ТК РФ.
То обстоятельство, что после удержания у работника останется сумма меньше прожиточного минимума, само по себе не дает работодателю права уменьшить процент удержания. Сохранение прожиточного минимума применяется в заявительном порядке: работник должен обратиться к судебному приставу либо, в предусмотренных законом случаях, непосредственно в банк. Если пристав установит сохранение прожиточного минимума, соответствующее требование должно быть отражено в его постановлении. Работодатель самостоятельно такое решение принимать не вправе.
Поэтому в вашей ситуации, если никаких указаний о сохранении прожиточного минимума не поступало, удерживаете 50% от заработной платы после НДФЛ.
Исключение — отдельные виды взысканий, например алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и некоторые другие требования: там предел может составлять до 70%, а правило о сохранении прожиточного минимума не применяется.
При этом я бы отдельно проверила сам документ: кем именно судебный приказ направлен работодателю — приставом или непосредственно взыскателем, и как сформулировано требование об удержании. От этого зависит правильный порядок его исполнения.
Да, Вы вправе производить удержание, однако обязаны сохранить работнику прожиточный минимум - это императивное требование законодательства об исполнительном производстве, независимо от содержания судебного приказа. Задолженность по какому виду обязательств взыскивается данным судебным приказом - алименты, кредит, иное? На практике ошибка бухгалтеров здесь системная: удерживают ровно 50 % по тексту приказа, не учитывая, что приказ и закон - это 2 разных источника, и закон имеет приоритет. Именно это расхождение становилось предметом споров в 9 из 10 дел данной категории, где работодатель в итоге нёс ответственность за неправомерное удержание. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вы обязаны удерживать 50% заработной платы сотрудника по исполнительному листу или судебному приказу, даже если он работает на 0, 5 ставки и после удержания его доход окажется ниже прожиточного минимума. Требование о сохранении прожиточного минимума применяется только в том случае, если сотрудник подал соответствующее заявление судебному приставу, и пристав направил вам постановление, либо если сотрудник напрямую обратился к вам с таким заявлением. Если в исполнительном документе нет указания на сохранение прожиточного минимума, вы должны удерживать 50% от заработной платы. Если сотрудник подаст заявление о сохранении прожиточного минимума, удержания следует производить с учетом этого требования.
Да, вы обязаны производить удержания из заработной платы сотрудника, несмотря на то, что он работает на 0, 5 ставки и его доход ниже МРОТ. Самостоятельно уменьшать процент или полностью отменять удержание работодатель не имеет права. Вы должны строго исполнять судебный приказ.
Да, вы можете просто уведомить вторую сторону об изменении реквизитов без допсоглашения, если это не меняет условий договора. Если вторая сторона настаивает, можно заключить.
