-
Вопрос № 00224154
У мужа в договоре прописано, что оклад у него 180 тысяч, за июль выплатили 40 тысяч аванс и 10 числа зп 68 тысяч, остаток сказали выплатят позже, по итогу выплачивать отказываются, муж отработал 20 дней в июле, день стоит 6900, получается ему должны выплатить еще 30 тысяч, что делать в таком случае, разъясните пожалуйста ситуацию 🥹
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить мужу денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки, причем независимо от наличия вины компании. Прямо сейчас необходимо направить руководству официальную досудебную претензию с требованием выплаты остатка и начислением процентов, прямо указав, что в противном случае заявления будут направлены не только в ГИТ, но и в Следственный комитет РФ по статье 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).
Перспектива уголовной ответственности и крупных административных штрафов обычно заставляет руководство закрыть долг в течение нескольких дней. Чтобы составить претензию с жесткими формулировок и рассчитать точную сумму компенсации, алгоритм действий стоит детально выверить на индивидуальной консультации.
Работодатель вашего мужа грубо нарушает трудовое законодательство РФ. Ему обязаны выплатить всю оставшуюся сумму, а также компенсацию за задержку.
Не бойтесь защищать свои права. Наличие официального договора с прописанным окладом в 180 тысяч рублей делает позицию вашего мужа в суде или Трудовой инспекции практически стопроцентно выигрышной.
Муж продолжает сейчас ходить на работу?
Муж продолжает работать
В вашей ситуации работодатель нарушает закон, так как заработная плата должна выплачиваться в полном объеме и строго в установленные даты (ст. 136 ТК РФ). Если в трудовом договоре зафиксирован оклад в 180 000 рублей, компания обязана выплатить деньги за все фактически отработанные дни, независимо от своих внутренних трудностей.
Доброго дня! В данной ситуации я вижу два варианта: 1. Жалоба в прокуратуру и/или трудовую инспекцию 2. Исковое заявление в суд с требованием взыскать остатки заработной платы.
