-
Вопрос № 00223813
Муж устроился на работу по трудовому кодексу РФ в мае месяце,до сих пор не выплатили ни одной зарплаты,но в справке 2НДФЛ оплачены налоги за зарплату(май,июнь) отработал он с 13 мая, июнь, июль и до 16 августа без выходных
Уволится боится,так как многим не выплатили ничего, обращались в прокуратуру толку никакого нет
Как быть и что делать?
Действия работодателя по невыплате зарплаты более трёх месяцев являются грубым нарушением трудового законодательства. Уплата налогов без выплаты зарплаты не меняет обязанности работодателя перед работником.
Право на приостановление работы
При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до её выплаты, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). Приостановка оформляется уведомлением в двух экземплярах с отметкой о принятии либо заказным письмом. За время приостановки сохраняется средний заработок.
Обращение в трудовую инспекцию
Жалоба подаётся в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя через портал онлайнинспекция.рф или лично. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание о выплате задолженности.
Повторное обращение в прокуратуру
При бездействии прокуратуры подаётся жалоба на имя вышестоящего прокурора с приложением копий всех ранее направленных обращений.
Обращение в суд
Иск о взыскании задолженности, процентов (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок исковой давности по зарплате — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). При подаче иска госпошлина не уплачивается.
Уголовная ответственность работодателя
При невыплате зарплаты свыше двух месяцев возможно возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
Необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с письменной жалобой на невыплату заработной платы. Факт справки 2-НДФЛ подтверждает начисление и является весомым доказательством трудовых отношений и задолженности работодателя. Параллельно следует подать исковое заявление в районный суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Судебный путь эффективнее прокуратуры в данном случае. Увольнение не лишает права на взыскание задолженности, а срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате заработной платы составляет 1 год с момента, когда выплата должна была быть произведена. Работодатель, зная о массовых обращениях сотрудников, вероятно, применит стандартную защитную связку: оспаривание размера задолженности через возражения на расчёт истца и затягивание процесса ходатайствами о назначении бухгалтерской экспертизы. Из практики ведения подобных дел - справка 2-НДФЛ как государственный налоговый документ в 9 из 10 случаев блокирует эту тактику полностью, поскольку сам работодатель ранее подтвердил размер выплат перед налоговым органом, и суды принимают это как бесспорное доказательство. Трудовой договор с работодателем зарегистрирован официально или имеются иные подтверждающие документы о трудоустройстве, помимо справки 2-НДФЛ? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добрый день, Яна.
Вашему мужу необходимо приостановить работу, подать жалобы в контролирующие органы и обратиться в суд для принудительного взыскания денег.
Тот факт, что в справке о доходах (бывшая 2-НДФЛ) отражены начисления и налоги за май и июнь, играет вам на руку — это прямое официальное признание работодателем долга по зарплате, которое упростит взыскание денег через суд. Работать без выходных более 3 месяцев — тяжелейшее нарушение закона, подрывающее здоровье, поэтому продолжать трудовые отношения в таком режиме бессмысленно и опасно.
По закону (ст. 142 ТК РФ), если зарплату задерживают более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до полной выплаты долга.
Есть ли у мужа на руках подписанный оригинал трудового договора?
Нет, договора на руках нет
Работодатель нарушает закон. Вы вправе приостановить работу до выплаты зарплаты, а затем взыскать долг через суд. Увольняться не обязательно. Подайте жалобу в ГИТ и иск в суд срок 1 год со дня невыплаты. Работодатель обязан выплатить долг с процентами. Если прокуратура бездействует, обжалуйте бездействие или сразу обращайтесь в суд. Отдельно зафиксируйте работу без выходных это нарушение, требуйте оплату переработки.
Вашему мужу обязаны выплатить все деньги, а действия работодателя сейчас грубо нарушают закон. Тот факт, что в справке 2-НДФЛ (ныне справка о доходах) за май и июнь значатся налоги, — это огромный плюс для вашего мужа. Это официальное доказательство того, что бухгалтерия начислила зарплату и провела её по документам, но сами деньги скрыла.
1. Приостановить работу до выплаты (статья 142 ТК РФ).
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда.
3. Обратиться в суд с исковым заявлением.
