Получение выплат?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы — военнослужащий, увольняетесь по основанию «в связи с несоблюдением условий контракта» (скорее всего, по инициативе командования), имеете общую продолжительность военной службы в льготном исчислении 33 года, в календарном исчислении — 23-24 года. Вас интересует право на единовременное пособие при увольнении (так называемые «7 окладов»).

Применимые нормы права
Порядок выплаты единовременного пособия при увольнении установлен статьёй 23 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а также постановлением Правительства РФ от 07.11.2011 № 964. Размер пособия зависит от основания увольнения и выслуги лет.

Риски, нюансы, ответственность
Право на повышенное единовременное пособие (7 окладов денежного содержания) имеют военнослужащие, уволенные по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, при условии выслуги 20 и более лет.
При увольнении «в связи с несоблюдением условий контракта» (если речь идёт о расторжении по инициативе командования из-за нарушений с вашей стороны) выплата повышенного пособия (7 окладов) не предусмотрена. В этом случае, как правило, выплачивается только двухмесячное денежное содержание (2 оклада).

Возможные сценарии
1. Если увольнение происходит по основаниям, не связанным с нарушением вами условий контракта (например, по состоянию здоровья, сокращению, предельному возрасту) — вы имеете право на 7 окладов.
2. Если увольнение происходит по инициативе командования из-за ваших нарушений условий контракта — право на 7 окладов отсутствует, положено 2 оклада.

Пошаговые действия
1. Точно уточните формулировку основания увольнения, указанную в приказе (или проекте приказа) — от этого зависит размер выплаты.
2. Ознакомьтесь с приказом об увольнении и основаниями, указанными в нём.
3. Если не согласны с основанием увольнения или считаете, что ваши права нарушены — обратитесь с письменным рапортом к командованию, а затем (при необходимости) — в военную прокуратуру или суд.

Что нужно уточнить
Ключевой момент — точная формулировка основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей виной (например, по инициативе командования, но по причинам, не зависящим от вас), ситуация может измениться.

Для точной оценки вашей ситуации и прав рекомендуется обратиться к юристу с документами на руках.