-
Вопрос № 00222685
Перевели с 6 тарифного разряда на низшую должность 2 тарифного разряда по ошм. оклад сохранили. отказываются выплачивать дополнительную выплату для военнослужащих 50% от оклада , положенную военнослужащим занимающим фактическую должность с 1 по 4 тарифные разряды, аргументируя тем, что оклад сохранился 6. правомерен ли отказ, если определяющим условием для назначения выплаты является тарифный разряд фактически занимаемой воинской должности , в моем случае - 2 тарифный разряд? спасибо.
Отказ командования в выплате вам данной надбавки абсолютно правомерен
Несмотря на то, что вы фактически занимаете должность по 2 тарифному разряду, ключевое значение имеет юридический факт сохранения за вами оклада по 6 тарифному разряду. Согласно российскому законодательству, все дополнительные выплаты и надбавки рассчитываются исключительно из того оклада, который вам фактически начисляется.
Главным документом, регулирующим данный вопрос, является Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих (Приказ Министра обороны РФ № 727, пункт 20).
Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе в размере 50% от оклада для должностей с 1 по 4 тарифный разряд вводилась как мера материальной поддержки военнослужащих на первичных воинских должностях с низким уровнем дохода (стрелки, снайперы, водители).
Поскольку ваше материальное положение защищено государством путем сохранения более высокого оклада (по 6 тарифному разряду), право на компенсационную выплату для низкооплачиваемых должностей утрачивается. Все остальные ваши надбавки (например, за выслугу лет, классность или секретность) финансовая служба обязана начислять на ваш сохраненный оклад по 6 разряду, что в денежном эквиваленте выгоднее.
Прописано ли сохранение оклада в приказе о вашем назначении на новую должность?
Почему тогда военнослужащим, которые тоже были сокращены в разных других регионах и переведены с 5, 7 тарифных разрядов на солдатские должности, данная выплата начисляется приказ МО, но я службу прохожу в росгвардии. Спасибо
Отказ неправомерен. Определяющим условием для назначения выплаты является тарифный разряд фактически занимаемой воинской должности, а не размер сохранённого оклада.
Согласно п. 20 Приказа Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727, военнослужащим, назначенным в связи с ОШМ на должности с меньшими окладами, сохраняются оклады по ранее занимаемой должности, но установленные дополнительные выплаты производятся исходя из оклада по воинской должности, предусмотренного по ранее занимаемой должности.
Надбавка 50% от оклада установлена для военнослужащих, занимающих первичные должности солдат (1–4 тарифные разряды). Поскольку ваша фактическая должность относится ко 2 тарифному разряду, право на надбавку возникает. Выплата надбавки в размере 50% от сохранённого оклада (6 разряда) законна.
