-
Вопрос № 00222382
Устроилась на работу официально, отработала месяц, вся организация ушла в отпуск на 28 дней, выплатили отпускные, в заявление сказали написать, что отпуск авансом, и отпускные деньги обязуюсь вернуть, при увольнение . Решила увольняться, законно вообще, что меня отправили в отпуск якобы по семейным обстоятельствам и теперь мне нужно выплатить эту сумму. Если по сути мне этот отпуск и не нужен был даже
Если вам официально предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении по собственному желанию работодатель обычно вправе удержать из окончательного расчёта оплату неотработанных дней отпуска на основании ст. 137 ТК РФ, даже если отпуск вам фактически не требовался. Однако отпуск должен быть оформлен приказом и именно как ежегодный оплачиваемый отпуск, а не как отпуск «по семейным обстоятельствам»; письменное обязательство вернуть всю сумму само по себе не заменяет законный расчёт.
Удержать можно только сумму за неотработанные дни и с соблюдением ограничений по размеру удержаний; если отпуск был оформлен неправильно либо фактически имел место простой по инициативе работодателя, удержание можно оспаривать. Попросите копии заявления, приказа об отпуске, расчёт отпускных и окончательный расчёт; при споре обратитесь в Государственную инспекцию труда или суд.
Здравствуйте. Ситуация, к сожалению, для вас не самая выгодная, но и не безвыходная.
По закону, если вы увольняетесь до окончания рабочего года, за который получили отпуск авансом, работодатель вправе удержать из вашего окончательного расчёта сумму за неотработанные дни отпуска. Это законно, даже если отпуск вам был не нужен. В вашем вопросе не указано, сколько именно вы получили отпускных и какова сумма окончательного расчёта. Если расчёт полностью покрывает долг работодатель просто удержит нужную сумму, и вы ничего не должны будете доплачивать. Если расчёт меньше долга, остаток работодатель может только попросить вернуть добровольно, но не вправе заставить.
Я еще не увольняюсь, я думаю, как правильно поступить, расчет после отпуска, будет меньше, чем мне выплатили отпускных и в заявление я написала, что обязуюсь вернуть выплаченные отпускные, если уволюсь раньше отработки
В предыдущем ответе я предоставила вам поверхностную консультацию. Для полной правовой консультации вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле
Требование работодателя о возврате всех отпускных незаконно.
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию допустимо (абз. 5 Ч. 2 Ст. 137 ТК РФ), но не более 20% от суммы, причитающейся вам при расчёте (ч. 1 Ст. 138 ТК РФ). Работодатель не вправе взыскивать оставшуюся часть через суд. Отправка в отпуск «по семейным обстоятельствам» не меняет порядок удержания.
Если работодатель удержит всю сумму или превысит лимит 20%, вы вправе подать жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф) или обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Добрый день, Ульяна.
Требование работодателя вернуть все отпускные наличными или переводом незаконно. Выдавать ежегодный оплачиваемый отпуск под видом отпуска «по семейным обстоятельствам» (который по закону является неоплачиваемым) — это грубое нарушение.
По закону (ст. 137 ТК РФ), если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск авансом, работодатель имеет право произвести удержание из его окончательного расчета (из зарплаты за отработанные дни и компенсаций).
Выплатили ли вам официальную зарплату за первый отработанный месяц в полном объеме?
Да, выплатили в полном объеме за отработанный месяц, при увольнение сумма расчета будет меньше, чем сумма отпускных, но мне так же сказали, написать, что я обязуюсь вернуть все деньги, если отпуск будет не отработан. Но еще при этом в заявление не указано количество отпускных дней
Нет, действия вашего работодателя незаконны. Вы не обязаны были уходить в отпуск «по семейным обстоятельствам», если инициатива исходила от компании. Более того, формулировка в заявлении о «возврате денег при увольнении» противоречит Трудовому кодексу
