-
Вопрос № 00222283
Добрый день! В 2023 году взяла отпуск 56 дней до декрета, сейчас написала заявление на увольнение и получила информацию о необходимости возврата денежных средств. Почитала информацию в интернете о том, что сумма возврата не может составлять более 20% от суммы отпускных, так ли это?
Информация о 20% неверна. Работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, однако общий размер удержания из каждой выплаты не может превышать 20% от начисленной суммы. Отпуск в 2023 году был использован до декретного отпуска или непосредственно перед его оформлением? Практика по данной категории споров показывает, что в 9 из 10 случаев работодатели допускают нарушение порядка удержания, применяя единовременное списание всей суммы, тогда как закон допускает только поэтапное удержание в пределах установленного лимита от каждой выплаты - это принципиальное различие, которое напрямую определяет правомерность действий работодателя и успех обжалования. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Ваша информация верна лишь частично: лимит в 20% относится к размеру вашей последней выплаты при увольнении. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удержать за неотработанные дни авансового отпуска максимум 20 процентов от суммы окончательного расчета (вашей последней зарплаты и премий на руки). Таким образом, спишется только пятая часть вашей последней выплаты, а остальной долг работодателю придется простить.
Здравствуйте. Нет, в интернете вы прочитали не совсем точную информацию: ограничение в 20% относится только к удержанию из вашей финальной зарплаты при увольнении, а не к общему размеру вашего долга, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Положены ли вам какие-либо денежные выплаты в день увольнения (коммунальные, компенсации, премии, компенсация за неотгулянные дни в других периодах)?
