Увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка:
Увольнение по собственному желанию во время больничного возможно, если вы действительно написали заявление об увольнении, и истёк срок предупреждения (обычно 14 дней). Находясь на больничном, работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению, однако дата увольнения может быть скорректирована с учётом больничного. Задержка с выплатой окончательного расчёта и выдачей документов действительно может возникнуть, но это не освобождает работодателя от обязанности выплатить всё причитающееся в установленные сроки.

Нормы права:
- Ст. 80 Трудового кодекса РФ — увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
- Ст. 84.1 ТК РФ — оформление прекращения трудового договора.
- Ст. 140 ТК РФ — сроки окончательного расчёта.

Риски и нюансы:
- Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчёт в день увольнения. Если вы в этот день на больничном и не можете явиться, работодатель должен уведомить вас о готовности документов и выплат, а вы сможете получить их после выхода с больничного или по доверенности.
- Задержка с выплатой — основание для начисления компенсации за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- Если вы не согласны с датой увольнения или расчётом, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что делать:
1. Уточните, какая дата указана в вашем заявлении как последний рабочий день.
2. Если эта дата приходится на период больничного, увольнение всё равно возможно, но вы вправе попросить перенести дату увольнения на день выхода с больничного.
3. Сообщите работодателю, что готовы получить расчёт и документы, когда выйдете с больничного, либо оформите доверенность на получение их другим лицом.
4. После выхода с больничного получите трудовую книжку и денежные выплаты. Если выплаты задержаны — письменно потребуйте расчёт, при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию.
5. Сохраните копии всех документов, связанных с увольнением и больничным.

Что важно уточнить:
- Подано ли заявление об увольнении, и какая дата указана как последний рабочий день?
- Закрыт ли ваш больничный лист на момент предполагаемого увольнения?
- Какие именно выплаты работодатель считает невозможными до вашего выхода с больничного?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с документами.