Самозанятость?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Работа по трудовому договору и одновременное оформление самозанятости (налог на профессиональный доход, НПД) законом не запрещены. Вы вправе быть одновременно наемным работником и самозанятым, если ваша подработка не связана с выполнением трудовых функций по тому же месту работы, где вы оформлены по трудовому договору.

2. Применимые нормы
Ключевые положения содержатся в Федеральном законе от 27.11.2018 № 422-ФЗ (о НПД) и Трудовом кодексе РФ. Закон о НПД разрешает совмещать трудовую деятельность и самозанятость, при условии, что доходы по НПД не относятся к работодателю, с которым заключён трудовой договор.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Если подработка не у вашего основного работодателя, проблем обычно не возникает.
— Если подработка у того же работодателя, возможно, это будет расценено как попытка обойти трудовое законодательство, что может повлечь риски для работодателя (штрафы за неправомерное оформление трудовых отношений по гражданско-правовому договору). Для вас лично административной ответственности не предусмотрено, но могут возникнуть вопросы при проверках.
— По самозанятости вы обязаны самостоятельно платить налог (4% или 6% в зависимости от заказчика), вести учёт доходов через приложение «Мой налог».
— Налоговые вычеты и социальные гарантии (больничный, отпускные) по доходам от самозанятости не предоставляются.

4. Что делать пошагово
— Уточните, кто ваш заказчик по подработке: это ваш работодатель или сторонняя организация/физлицо.
— Если заказчик не совпадает с основным работодателем, смело регистрируйтесь как самозанятый через приложение «Мой налог».
— Если это тот же работодатель, уточните, не нарушает ли это условия вашего трудового договора (например, положения о запрете конкуренции или о согласовании подработки).
— В любом случае, уведомлять основного работодателя о самозанятости не требуется, если это не предусмотрено внутренними актами.
— Ведите учёт доходов и своевременно уплачивайте налог на профессиональный доход.

5. Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
— Является ли ваш заказчик по подработке вашим основным работодателем или связан с ним?
— Не содержит ли ваш трудовой договор ограничений на подработку?
— Не подпадает ли ваша деятельность под исключения из режима самозанятости (например, перепродажа товаров, страхование, сдача в аренду недвижимости, не принадлежащей вам и др.)?

Если есть сомнения или ситуация сложнее, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.