-
Вопрос № 00220476
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на работающую бабушку, с последующим выходом на работу ( через какое время это возможно)? И сохранятся ли
при выходе на работу выплаты 40% от
заработка либо приостановятся? Спасибо
Да, работающая бабушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Сделать это можно только при условии, что мать ребенка не использует свой отпуск по уходу и не получает соответствующее пособие.
Оформив отпуск, бабушка может выйти на работу досрочно. При этом закон гарантирует сохранение ежемесячного пособия в размере 40% от среднего заработка, но только при работе на условиях неполного рабочего дня, на дому или дистанционно.
Выход на полный рабочий день влечет за собой прекращение выплаты пособия, поэтому при досрочном выходе на работу правильнее оформлять неполный день. Само пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет и сохраняется даже при работе у другого работодателя.
Обратите внимание: право на пособие у бабушки возникает только после окончания отпуска по беременности и родам у матери. Документы для оформления — заявление на отпуск и на назначение пособия, справки с места работы родителей о том, что они не используют этот отпуск.
Добрый день! Да, можно. Работающая бабушка вправе оформить отпуск по уходу за внуком, если она фактически осуществляет уход за ребёнком. Такое право прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ. При этом пособие по уходу может получать только одно лицо.
После оформления отпуска бабушка может досрочно выйти на работу. Какого-либо минимального срока, который она обязана провести в отпуске до выхода на работу, закон не устанавливает.
При выходе на работу до достижения ребёнком 1, 5 лет пособие сохраняется. С 1 января 2024 года его продолжают выплачивать и при выходе на полный рабочий день, и при неполной занятости, дистанционной работе либо работе на дому.
Милана Александровна, добрый день. Благодарю Вас за ответ. Подскажите, а какие документы нужно подать работодателю, кроме заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет?
Обычно нужно подать работодателю:
1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
2. Заявление о назначении ежемесячного пособия до 1, 5 лет;
3. Свидетельство о рождении ребёнка;
4. Документы, подтверждающие родство бабушки с ребёнком — например, свидетельство о рождении матери или отца ребёнка;
5. Сведения, необходимые работодателю для передачи в СФР;
6. При необходимости — заявление о замене лет расчётного периода для расчёта пособия.
Отдельно получать в СФР справку о том, что родители не получают пособие, как правило, не требуется: необходимые сведения СФР проверяет в рамках информационного обмена. При этом пособие по уходу за одним ребёнком одновременно выплачивается только одному лицу.
