Что делать?

(4 ответа)

Работала на Wildberries неофициально сейчас меня требуют деньги за подмену и браки

Антонова Татьяна Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Платить не обязаны — при неофициальной работе взыскивать с вас брак/подмену незаконно. Материальная ответственность возможна только при официальном трудоустройстве и доказанной вине.
Ваш козырь — неофициальное трудоустройство. Это нарушение работодателя, за что ему грозят штрафы.

Что делать:
требуйте письменные доказательства вашей вины (акты, приказы);
ничего не подписывайте о признании долга;
подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру на незаконные удержания.
Риск — только если работодатель докажет умышленное хищение (мошенничество), но без доказательств это маловероятно.
Итог: не платите, жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.
Если нужна помощь с жалобой — обращайтесь: https: //debitorexpert.ru/

Антонова Татьяна Михайловна
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Матилян Роланд Овикович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Не платите сразу и не признавайте долг письменно: попросите предоставить расчет, акты приема-передачи и проверки, видео, документы о конкретной подмене или браке и правовое основание требования. Если вы фактически работали как сотрудник, даже без оформления, работодатель обязан доказать реальный прямой ущерб и вашу вину; произвольные «штрафы» и удержания из заработка незаконны, а материальная ответственность оформляется по правилам ТК РФ.

Подайте письменное возражение, сохраните переписку и подтверждения работы, а при давлении обратитесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру; уголовная ответственность возможна только при доказанном умышленном хищении, а не из-за одного внутреннего списания Wildberries.

🔹 Консультации & документы 🔹 Telegram • WhatsApp • VK (платно) 🌟 Отзывы — в ТГ-канале Буду рад помочь! 🤝 Базу дел можно посмотреть в ТЖ журнале.
Варданян Джулиетта Алексановна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 8 лет

Добрый день. Сам факт неофициального трудоустройства не является основанием для взыскания с Вас денежных средств. Работодатель должен доказать конкретный размер причиненного ущерба, Вашу вину и причинно-следственную связь между Вашими действиями и возникшим ущербом (ст. 233 ТК РФ). До добровольной оплаты потребуйте письменный расчет суммы и документы, подтверждающие выявленные подмены, брак и размер ущерба. Без подтверждающих документов денежные средства не передавайте.

Урванцев Евгений Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, как долго Вы работали и есть-ли действительно Ваша вина в том, чем вас обвиняют?

Для составления заявления и получения более подробного ответа, можете обратиться ко мне в личные сообщения. Это платная услуга. С Уважением, Урванцев Евгений
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы работали на Wildberries без официального трудоустройства. Теперь работодатель требует с вас деньги за якобы допущенные подмены и брак. Важно понимать, что при неофициальных трудовых отношениях (без трудового договора) ваши права как работника существенно ущемлены, но и у работодателя нет законных оснований взыскивать с вас ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Применимые нормы права:
Согласно ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором. Без него между вами и компанией возникают фактически гражданско-правовые отношения, либо могут быть признаны трудовые отношения в судебном порядке. Ст. 232 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность работника наступает только при наличии трудового договора и соблюдении процедуры расследования.

Риски и нюансы:
— Если трудовой договор не заключён, работодатель не может удерживать с вас деньги за ущерб в одностороннем порядке.
— Привлечь к материальной ответственности можно только при доказанности вины, размера ущерба и соблюдении установленной процедуры.
— Если работодатель угрожает или требует деньги, это не имеет законной силы без решения суда.
— Если вы подпишете какие-либо расписки о долге, это может создать для вас гражданско-правовые обязательства.

Пошаговые действия:
1. Не подписывайте никаких документов или расписок о долге без консультации с юристом.
2. Зафиксируйте все угрозы и требования (переписку, записи звонков — если это разрешено).
3. Если работодатель удержал деньги или продолжает требовать, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о неоформленных трудовых отношениях и нарушениях ваших прав.
4. При угрозах — обратитесь в полицию.
5. При необходимости — проконсультируйтесь с юристом для подготовки заявления или жалобы.

Что нужно уточнить:
— Есть ли у вас доказательства выполнения работы (переписка, свидетельские показания, сканы заданий)?
— Были ли какие-либо подписанные вами документы о материальной ответственности?
— Как именно работодатель требует деньги (устно, письменно, через суд)?
— Удержаны ли уже какие-либо суммы?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты интересов рекомендую обратиться к юристу лично.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
582 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
275 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву