Заставляют выполнять не свою работу?

Ваша ситуация касается трудовых отношений и затрагивает вопросы соблюдения трудовых обязанностей, охраны труда и оплаты работы. Принуждение к выполнению чужой работы без оформления и оплаты, а также допуск к оборудованию без соответствующего допуска — это нарушение трудового законодательства.

Правовая оценка и нормы права:
1. По статье 60 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев временного перевода по ст. 72.2 ТК РФ (например, при простое, авариях и т.д., но только с письменного согласия работника).
2. По статье 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, не допускать к работе на оборудовании (например, за нождак) без прохождения обучения и инструктажей, необходимых допусков и медосмотров.
3. По статье 22 и статье 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату за выполненную работу, включая работу по совместительству или совмещению профессий (ст. 60.2 ТК РФ), что должно оформляться приказом и дополнительным соглашением с доплатой.

Риски и нюансы:
- Выполнение работы без соответствующего допуска может привести к несчастным случаям, за которые работодатель несет ответственность.
- Отказ от выполнения не предусмотренной трудовым договором работы не является дисциплинарным проступком, если вы не подписывали соответствующие приказы.
- За привлечение к чужой работе без оформления и оплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Если вы подпишете согласие на временный перевод или совмещение, это будет считаться добровольным согласием.

Пошаговые действия:
1. Зафиксируйте факты: ведите личные записи, копируйте приказы, фиксируйте устные распоряжения (например, аудиозапись, если это допустимо).
2. Письменно обратитесь к работодателю (через отдел кадров или руководителя) с требованием оформить дополнительную работу приказом и оплатить её согласно ТК РФ.
3. Если есть нарушения по охране труда (допуск без инструктажа, работы без допуска), подайте письменное заявление работодателю с требованием устранить нарушения.
4. При отсутствии реакции — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Можно подать жалобу онлайн через сайт Роструда.
5. При систематических нарушениях — обдумайте возможность обращения в прокуратуру или суд для защиты прав, взыскания невыплаченной зарплаты или компенсации морального вреда.

Что уточнить:
- Как оформлен ваш трудовой договор (должность, обязанности, условия перевода/совмещения)?
- Есть ли письменные приказы о переводе или совмещении?
- Есть ли факты невыплаты зарплаты за дополнительную работу?
- Проходили ли вы обучение/инструктаж по работе с оборудованием?

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки грамотных документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.