-
Вопрос № 00220344
Что мне делать в моём случае.
Я работаю уже 4 неделю в ресторане без трудового договора, без медицинской книжки.
Чтобы я устроился по трудовому договору я должен сдать горячий цех, а также пройти стажировку, которая длится 45 дней, и нет никаких документов, которые бы подтверждали что я прохожу стажировку.
Обсуждаемая ставка была 320 рублей в час по графике 4/3 и работа с вторника по пятницу по 12 часов.
Медкомиссию я прошёл уже во время рабочего дня в четверг, на 3 неделю
работы.
Из доказательств у меня есть система учёта рабочего времени по отпечатку пальцев уход и приход с работы, камеры на кузне,,
Что мне делать?
Ваши доказательства - данные биометрической системы учёта и видеозаписи - подтверждают фактический допуск к работе, что по российскому трудовому законодательству является основанием для признания трудовых отношений возникшими. Рекомендую направить письменное обращение в Государственную инспекцию труда с изложением обстоятельств и перечнем имеющихся доказательств. Работодатель при поступлении жалобы в инспекцию, как правило, заявляет об отсутствии трудовых отношений и квалифицирует Ваше присутствие как ученичество или гражданско-правовые отношения - именно поэтому критически важно до подачи жалобы зафиксировать все доказательства: скриншоты переписки, свидетельские показания коллег, документы об оплате. Без этой связки инспекция может ограничиться предписанием, а не восстановлением нарушенных прав в полном объёме. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! --- Вам выплачивалась заработная плата за прошедшие 4 недели, и каким способом - наличными или переводом на карту?
Здравствуйте, ешё нет. Как мне сказали выплачивается зарплата 10 и 25 числа.
Я начал работать 14 июля.
Но не обсуждалось как мне будет выплачиваться зарплата.
Работа без договора незаконна — трудовой договор должны заключить в течение 3 дней с начала работы. «Стажировка» без оформления — это нарушение.
Что делать:
соберите доказательства (скриншоты системы учёта, переписка, фото);
направьте работодателю письменное требование об оформлении и выплате зарплаты;
подайте жалобу в ГИТ (трудовая инспекция) и прокуратуру.
При отказе — обращайтесь в суд (взыскание зарплаты + компенсация).
Итог: работодатель нарушает закон. Собирайте доказательства и жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Если нужна помощь с жалобой — обращайтесь: https: //debitorexpert.ru/
Здравствуйте. Работа без договора и медкнижки — это нарушение закона со стороны ресторана. Стажировка до 45 дней без оформления и без оплаты — тоже незаконна. Вы можете потребовать деньги за отработанные дни, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: сохранились ли у вас переписки с шеф-поваром или управляющим, где обсуждались ставка 320 рублей и график?
К сожалению нет. Ставка обсуждалась устно. У меня есть скриншоты с hr в telegram, где показано в какой день я фактически вышел на стажировку после собеседования.
Также к предыдущему сообщению хочу также добавить факт того, что была подписана бумажка о просьбе принятия на работу, но дата не была поставлена.
Также когда в пришёл на собеседование мне дали анкету, которую мне нужно было заполнить, но до конца временный су шеф заполнить не дала.
Пока это всё.
Чтобы полностью оценить ситуацию, мне необходимо изучить ваши скриншоты.
Ваша ситуация — это серьезное нарушение трудового законодательства РФ со стороны работодателя. Вас обязаны были официально оформить с первого дня работы, а «недокументированная стажировка» под предлогом сдачи цеха незаконна. По закону, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ).
