Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Да, по указанным обстоятельствам вы вправе отозвать заявление об увольнении до наступления даты увольнения.09.2026. Ключевое условие: на ваше место не должен быть приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Вы указываете, что такого приглашения пока не было, поэтому оснований лишать вас права на отзыв заявления не видно. Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление; увольнение в таком случае не производится, кроме ситуации с письменным приглашением другого работника, которому нельзя отказать в приеме. Дополнительно ст. 64 ТК РФ устанавливает гарантию для работника, письменно приглашенного в порядке перевода от другого работодателя. Общий ориентир — зафиксировать отзыв заявления у работодателя до 10.09.2026 таким образом, чтобы можно было подтвердить дату его получения. Основной риск возникает только при наличии уже оформленного письменного приглашения другого сотрудника с соответствующей законной гарантией приема. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Да, Вы вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, поскольку на Ваше место никто не приглашён в письменной форме в порядке перевода. Отзыв оформляется письменным заявлением на имя работодателя. Важно понимать, что на практике работодатели нередко игнорируют отзыв, ссылаясь на устные договорённости о найме нового сотрудника, - именно поэтому критически важно зафиксировать факт подачи отзыва документально с отметкой о принятии. Заявление об увольнении Вы подавали в письменной или электронной форме? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, вы имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении. Поскольку указанная вами дата увольнения (10.09.2026) еще не наступила, закон полностью на вашей стороне. Тот факт, что на ваше место никого не пригласили, окончательно исключает любые законные основания для отказа со стороны работодателя.