Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как правильно трактовать фразу 'отгул оплате не подлежит' в статье 153 ТК РФ?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Прав ли бухгалтер при подсчете заработной платы, когда трактует фразу в статье 153 ТК РФ "отгул оплате не подлежит" как "за предоставляемый отгул прилагается вычет из оклада"?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Бухгалтер неправ. Данная фраза означает, что день отгула не оплачивается дополнительно, но вычет из оклада за этот день недопустим - работник уже отработал сверхурочно, получив компенсацию в виде дня отдыха. Работник трудился в выходной день на условиях повышенной оплаты или отгула - какой именно вариант компенсации был письменно согласован между сторонами? На практике большинство трудовых споров по данной категории решаются именно через анализ первичных документов - приказов о привлечении к работе в выходной день и письменных заявлений работника о выборе формы компенсации. Без этих документов работодатель автоматически проигрывает инспекционную проверку и судебное разбирательство, поскольку бремя доказывания законности удержаний лежит исключительно на нём. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Логутев Сергей Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте!

Есть ситуация, когда такое возможно (в математическом смысле).

Работа в выходной/праздничный день — если работник выбрал отгул вместо повышенной оплаты, этот отработанный день оплачивается в одинарном размере (не в двойном).
Сам день отгула — не оплачивается, потому что уже был компенсирован через оплату отработанного дня.

То есть «неоплата» относится к дню отдыха как отдельной единице учёта времени — она не «добавляет» ещё одну оплату сверху. Это принципиально иная логика, чем «вычесть день из оклада».

Спасибо за ответ
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нет, такая трактовка неверна. По ст. 153 Трудового кодекса РФ, если за работу в выходной выбран отгул, сама работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается. Но это не означает вычет из оклада. Роструд прямо разъясняет: оклад в месяце использования такого дня отдыха не уменьшается. Удержания из зарплаты возможны только по закону, ст. 137 ТК РФ.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Фраза в статье 153 Трудового кодекса РФ «отгул оплате не подлежит» относится к случаям, когда работник берет день отдыха (отгул) за ранее отработанное сверхурочно или в выходной день. Закон однозначно указывает: если работник выбирает отгул вместо повышенной оплаты, этот день не оплачивается дополнительно, но и удерживать за него из оклада нельзя, если он предоставлен в установленном порядке.

Какие нормы права применимы
Статья 153 ТК РФ регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также порядок предоставления отгулов. Статья 152 ТК РФ — по сверхурочной работе. Статья 106–107 ТК РФ определяет понятие рабочего времени и времени отдыха.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если бухгалтер уменьшает оклад за предоставленный отгул, это неправомерно, так как отгул — это освобождение от работы с сохранением среднего заработка (если речь о компенсации за переработки) либо без оплаты (если отгул предоставлен по личной инициативе работника за свой счет). В первом случае удержание из оклада незаконно и может быть оспорено через трудовую инспекцию или суд. Во втором случае (отгул за свой счет) — день не оплачивается, но и оклад не уменьшается, а пересчитывается пропорционально отработанному времени.

Что делать пошагово
1. Уточните, за что предоставлен отгул: за переработку, работу в выходной или по личной просьбе за свой счет.
2. Попросите у бухгалтера расчет и основание удержания.
3. Если отгул предоставлен за работу в выходной или сверхурочно, удержание из оклада неправомерно. Направьте письменное обращение работодателю с просьбой разъяснить расчет.
4. В случае отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
5. Если отгул по личной инициативе, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Что нужно уточнить
Для точного вывода важно знать, какой именно отгул имелся в виду: компенсационный за переработку/выходной или за свой счет. Также уточните, каким образом оформлен приказ о предоставлении отгула.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
239 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Адвокат прошел модерацию

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Кутруев Олег Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    1 отзыв
    Юрист

    Кутруев Олег Александрович Юрист прошел модерацию

    • Симферопoль
    • Стаж более 8 лет
    • 116 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    ⚖️ Кутруев Олег Александрович Юрист с опытом работы более 8 лет, магистр права, член Ассоциации юристов России.
    Перейти
  • Юрист Байдак Зоя Михайловна — профиль на HARANT
    10.0
    84 отзыва
    Юрист

    Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

    • Набережные Челны
    • Стаж более 26 лет
    • 351 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с более чем 20-летним опытом успешной защиты интересов клиентов в суде и на переговорах.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме