Сокращение на рабочем месте?

Ваша ситуация связана с сокращением штата и попытками работодателя вынудить вас уволиться по собственному желанию под угрозой увольнения за прогулы из-за удаленного формата работы. Это типичная ситуация, где работодатель пытается избежать предусмотренных законом гарантий при сокращении.

1. Правовая оценка:
Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Если вы официально работаете в удаленном формате (оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору), отсутствие в офисе не считается прогулом. Увольнение по сокращению штата требует соблюдения строгой процедуры с выплатой всех положенных компенсаций.

2. Применимые нормы:
- Ст. 77, 81, 178, 180 Трудового кодекса РФ — основания увольнения, порядок сокращения, гарантии и компенсации работникам.
- Ст. 312.1 ТК РФ — особенности дистанционной (удаленной) работы.

3. Риски и нюансы:
- Если удаленный формат не оформлен документально, работодатель может попытаться квалифицировать ваше отсутствие как прогул (ст. 81 п.6 ТК РФ).
- Если соглашение есть, увольнение за прогул будет незаконным.
- При сокращении вы имеете право на уведомление за 2 месяца, выходное пособие и другие компенсации.
- Увольнение по собственному желанию лишает вас этих гарантий.

4. Что делать:
- Проверьте, есть ли у вас на руках подписанное обеими сторонами соглашение о дистанционной (удаленной) работе.
- Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, если не хотите уходить.
- Попросите работодателя оформить сокращение официально, письменно.
- Если угрожают увольнением за прогул — письменно запросите разъяснения, на каком основании, и сослались ли они на отсутствие вас на рабочем месте при наличии удаленного формата.
- Ведите переписку только в письменной форме (электронная почта, мессенджеры с подтверждением получения).
- При незаконном увольнении — обратитесь в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе и взыскания компенсации.

5. Что нужно уточнить:
- Оформлен ли ваш удаленный режим официально (приказ, допсоглашение)?
- Есть ли у вас доказательства согласования удаленной работы (переписка, приказы)?
- Как оформляются табели учета рабочего времени?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с имеющимися документами.