Мои права и обязанности?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация касается расчёта пособия по беременности и родам (декретных выплат) при выходе в отпуск по беременности и родам в 2026 году после длительного перерыва в официальной работе и работы на неполную ставку. Вам рассчитали пособие исходя из доходов за 2024 и 2025 годы, когда заработок был низким или отсутствовал. Вы хотите узнать, можно ли выбрать для расчёта другие годы, чтобы получить большую выплату.

2. Применимые нормы
Выплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Стандартно для расчёта берутся два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). В вашем случае это 2024 и 2025 годы.

Однако, если в эти годы вы не работали или находились в отпуске по уходу за ребёнком, вы вправе заменить один или оба года на предыдущие, в которых был доход (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Это допускается, если такая замена приведёт к увеличению размера пособия.

3. Важные нюансы
- Заменить можно только годы, непосредственно предшествующие отпуску по беременности и родам, на предыдущие, если в них был отпуск по уходу за ребёнком или по беременности и родам.
- Для замены нужно написать заявление работодателю до назначения пособия.
- Если вы уже получили пособие, но не воспользовались правом замены лет, можно подать заявление на перерасчёт, если не истёк срок обращения (обычно 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше уточнить у работодателя или в ФСС).

4. Ваши действия
1. Проверьте, были ли у вас периоды отпуска по уходу за ребёнком или по беременности и родам в 2024–2025 годах. Если да, вы вправе заменить эти годы на предыдущие (например, 2022 или 2023 годы), если тогда у вас был официальный доход.
2. Подготовьте заявление работодателю о замене лет для расчёта пособия (с указанием, на какие годы хотите заменить и почему).
3. Приложите подтверждающие документы (приказы об отпусках, справки о доходах за нужные годы).
4. Передайте заявление работодателю. Если пособие уже выплачено, попросите сделать перерасчёт.
5. Если работодатель отказывает — обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС) или в трудовую инспекцию.

5. Что уточнить
Для точного ответа важно знать, были ли у вас периоды официального отпуска по уходу за ребёнком или по беременности и родам в 2024–2025 годах, и был ли у вас официальный доход в 2022–2023 годах. Без этих данных невозможно точно сказать, увеличится ли сумма пособия при замене лет.

Если потребуется индивидуальная оценка документов и расчётов, рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву.