-
Вопрос № 00218747
Здравствуйте
Оповестил руководитель устно, что выходит коллега из декрета. Мне нужно написать заявление до конца недели. В отделе кадров ещё не в курсе выхода. Какие мои дальнейшие действия?
Устное требование написать заявление незаконно и не порождает обязанности его подавать.
Если вы приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), то увольнение происходит в день выхода этого работника (ч. 3 Ст. 79 ТК РФ). Подавать заявление по собственному желанию не требуется и невыгодно — лишаетесь гарантий.
Если вы работаете по бессрочному договору, а коллега выходит из декрета на другую должность, ваше увольнение возможно только по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан вручить вам письменное уведомление под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Никаких заявлений до получения официального письменного уведомления от работодателя не подавайте. Отдел кадров не в курсе — это показатель, что процедура не запущена. Проверьте свой трудовой договор — если он срочный, увольнение произойдёт автоматически в день выхода основного работника, без вашего заявления и без двухмесячного срока.
Ваши дальнейшие действия зависят от того, на каких условиях вы сейчас работаете. Если вы приняты по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ), то при выходе коллеги ваш договор прекращается.
Если договор срочный, работодатель обязан письменно уведомить вас о его прекращении минимум за три календарных дня до выхода основного сотрудника (исключение — если в договоре прописана формулировка «до выхода основного работника», тогда увольнение происходит в день его фактического выхода). При увольнении по окончании срочного договора вам обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Здравствуйте. Заявление "по собственному" не пишите, если сами уходить не хотите. Если Вы приняты на время декрета коллеги, договор прекращается при её выходе на работу; предупреждать за 3 дня не обязаны. Просите у кадров приказ и оформленное основание увольнения. В день увольнения Вам обязаны выдать документы и расчёт.
Добрый день, заявление по собственному желанию писать не нужно, дождитесь когда вас официально уведомят за 3 дня о том что вам необходимо освободить должность потому что выходит основной работник. Помните при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Не пишите и не подписывайте никаких заявлений, пока детально не обсудите условия с руководителем и отделом кадров. Любое заявление (особенно «по собственному желанию» или «на перевод») имеет юридические последствия.
Здравствуйте если вы были трудоустроены на время декретной ставки, то вы должны были уволиться или ваш Работодатель может вам предоставить другую должность.
