Штамп миграционная карта?

Если трудовой договор расторгнут, обязанность ставить печать на самом экземпляре трудового договора законом для работодателя не установлена. Важно другое: при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, а также копии приказа о расторжении трудового договора и других связанных документов по заявлению работника. На копиях приказа обычно ставится печать организации (если она используется в документообороте), но на самом трудовом договоре печать не требуется ни при заключении, ни при расторжении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, основной документ, подтверждающий факт увольнения, — это приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора, а также запись в трудовой книжке. Печать на трудовой книжке ставится, если она у работодателя есть, на приказе — по внутренним правилам организации. На договоре печать не обязательна, если иное не предусмотрено локальными актами или самой формой договора.

Риски: если вы работодатель, отсутствие печати на трудовом договоре не делает его недействительным, если есть подписи сторон. Если вы работник, главное — получить на руки все необходимые документы при увольнении.

Что делать:

1. Работнику: убедиться, что получены трудовая книжка с записью об увольнении, копия приказа о расторжении трудового договора (с печатью, если она используется работодателем).
2. Работодателю: оформить приказ о расторжении, сделать запись в трудовой книжке, выдать необходимые документы работнику.
3. Если в вашем трудовом договоре или внутренних документах организации есть требование ставить печать на договоре при расторжении — выполните это требование.

Уточните, идет ли речь о печати на трудовом договоре, приказе или трудовой книжке, чтобы дать более точную рекомендацию.

Для оценки вашей ситуации с учетом всех нюансов рекомендую проконсультироваться с юристом.