Увольнение?

Ваш ключевой риск в том, что двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарных днях, и если последний день срока выпадает на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий рабочий день (ч. 4 Ст. 14 ТК РФ). Следовательно, чтобы последним рабочим днем было 14 августа, заявление нужно подать не позднее 31 июля (14 календарных дней до 14 августа). Завтрашний нерабочий день компании не является препятствием для подачи заявления — закон не запрещает подавать заявление в нерабочие дни. Однако течение двухнедельного срока начнется со следующего рабочего дня (ст. 14 ТК РФ)-. Если вы подадите заявление завтра, срок начнет исчисляться с первого рабочего дня после завтрашнего, и последний день срока сдвинется. Чтобы избежать этого, подайте заявление сегодня (31 июля), если это еще возможно, либо договоритесь с работодателем о конкретной дате увольнения. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ)-. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и в более ранний срок (ч. 2 Ст. 80 ТК РФ). Рекомендую подать заявление сегодня с указанием желаемой даты увольнения — 14 августа, либо обсудить с работодателем возможность увольнения в эту дату даже при подаче заявления позднее. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить график работы компании, даты и способ подачи заявления.

Напишите заявление. В тексте прямо укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 августа 2026 года». Передайте документ работодателю — лично или, если лично не получается, отправьте заказным письмом с уведомлением. После получения заявления работодатель издаст приказ об увольнении — причём сделать это можно заранее, до 14 августа. В сам день увольнения вам выдадут трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) и произведут окончательный расчёт: выплатят зарплату за фактически отработанные дни (включая 14 августа) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в день увольнения вы физически не будете присутствовать на работе (потому что это выходной), это не освобождает работодателя от обязанности рассчитаться. Если вы получаете зарплату наличными, деньги нужно выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте. Если на банковскую карту — перевод может пройти в тот же день.

Здравствуйте. Подайте заявление сегодня любым доказуемым способом: лично под отметку, через ЭДО/почту работодателя, либо заказным письмом. Срок предупреждения — 14 календарных дней со следующего дня после получения заявления, ст. 80 ТК РФ. Последний день можно согласовать с работодателем раньше/точно датой.